Verboden om (religieuze) ketting te dragen tijdens werk

De wet schrijft geen kledingvoorschriften voor. Of een medewerkster drie oorbellen mag dragen of een buschauffeur een ketting, is dus aan het oordeel van de rechter overgelaten.

Discriminatie!
Bij het GVB gelden kledingvoorschriften. Eén van de voorschriften luidt dat tijdens diensttijd kettingen onder in plaats van zichtbaar boven het uniform gedragen dienen te worden. Eén van de werknemers, een tramconducteur, werd daarom verboden zichtbaar een ketting met kruis te dragen tijdens zijn werkzaamheden. Discriminatie, aldus de medewerker. Vrouwelijke moslims die bij het GVB werken, mogen namelijk wel hoofddoekjes dragen en kunnen daarmee in het openbaar hun geloofsovertuiging uiten. De getroffen werknemer stapte daarom naar de rechter.

Niet onredelijk
De rechter vond het verbod niet onredelijk gezien de vereiste veiligheidsmaatregelen en de wens van het GVB om een uniforme en professionele uitstraling te hebben. Van discriminatie naar geloof was geen sprake, omdat het een algemeen verbod om kettingen over het uniform te dragen betrof. Medewerkers van het GVB mogen uiteraard op andere wijze uiting geven aan hun (christelijke) geloof. Hierbij valt te denken aan een armband of ring met kruis. Deze laatste opties waren overigens door het GVB aan de man aangeboden, maar door hem van de hand gewezen.

Conclusie
Het GVB staat het dragen van een specifieke hoofddoek met GVB-logo als onderdeel van het uniform toe. Dit is volgens de rechter een goed voorbeeld van de wijze waarop een medewerker zijn geloof kan uitdragen zonder dat de veiligheid of uitstraling van het GVB in het geding komt. Er was dus geen sprake van discriminatie of ongelijke behandeling. 

Als een werkgever goede argumenten daarvoor heeft, kan hij dus bepaalde kledingvoorschriften hanteren. Het is echter altijd de rechter die bepaalt of de voorschriften redelijk zijn of niet.

Wil je meer weten over werk en ontslag, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Rechter verbiedt ontslag wegens het dragen van drie oorbellen

Bron: Rechtbank Amsterdam, sector kanton, 14 december 2009, LJN  BK6378

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (4)

Rob
Wed, 01/16/2013 - 00:54

Toevallig vandaag in een Portugese krant gelezen dat British Airways vandaag is veroordeeld door het Europese Hof voor de Rechten van de Mens omdat met een werkneemster had verboden een ketting met een crucifix te dragen tijdens het werk. Men had zich ook beroepen op de kledingvoorschriften

Wasvrouw
Fri, 07/10/2015 - 17:23

Ik draag gelukkig nooit kettingen wegens allergie van me huid! Maar naast hoofddoeken dragen vind ik ook dat de kettingen best mag toestaan, tenzij je met voedsel werkt dan is het niet gebruikelijk, ook geen nagels lakken of een make up zelfs! Ik vind dat hygi?ne naast het geloof ook boven aan hoort te staan!

Cilia
Tue, 09/29/2015 - 20:59

Sorry mevrouw de wasvrouw, leg eens uit wat Geloof met wassen en wasmiddel te maken heeft.
Uiteraard dien je in elk beroep de hygi?ne in acht te nemen, maar ik vind je reactie nogal vreemd;
Veiligheid netheid en orde , ja in alle beroepen, maar hoe kom j\e op t idee van zo.n reactie.

Ruud Beijer
Sat, 02/20/2016 - 22:46

Hoofddoekjes in het Openbaar vervoer,weer een verdere islamisering van Nederland.Dat moeten wij Nederlanders niet toestaan.Ga lekker in een land wonen waar alla de baas is ,daar moet je een hoofddoekje dragen.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur