Verdachte werknemer mag niet ontslagen worden

Verdenking
De man was als olievuller in dienst bij KLM. Hij voerde zijn werkzaamheden uit binnen het beschermde gebied van Schiphol en beschikte daarom over een speciaal pasje. Vorig jaar werd hij aangehouden door de politie op verdenking van een misdrijf. Toen de werkgever dit hoorde, heeft hij het pasje van de werknemer geblokkeerd en werknemer geschorst met doorbetaling van loon. Niet lang daarna meldde de werknemer zich ziek.

Ontbinding
De werkgever stapte naar de rechter en verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat hij geen vertrouwen meer had in de werknemer. Bovendien zou er geen andere passende functie beschikbaar zijn voor de werknemer. De werknemer was volgens eigen zeggen onschuldig en vond de schorsing buitenproportioneel. Hij had een uitstekende staat van dienst en had niet eerder klachten over zijn functioneren ontvangen.

Niet toegestaan
Als een werknemer slechts verdacht wordt van een misdrijf, dan staat het een werkgever niet vrij om aan te nemen dat hij daardoor geen vertrouwen meer kan hebben in deze werknemer. Eventuele maatregelen als schorsing of ontslag zijn dan niet toegestaan, aldus de rechter. De rechter wees het verzoek tot ontbinding af. De werkgever mocht het op een later tijdstip nogmaals proberen, als de werknemer alsnog schuldig aan het misdrijf zou worden bevonden.

Rechtbank Haarlem, sector kanton, 19 augustus 2008, BE8999

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur