Vergoedingen bij ontslag blijven mogelijk

Staatssecretaris Wijn publiceerde op 26 mei het besluit om in sommige gevallen een ontslagvergoeding te belasten. Het besluit geldt voor werkgevers die een gouden handdruk geven waarmee een ontslagen werknemer de periode tot aan het pensioen kan overbruggen. Het kabinet beschouwt zo'n vergoeding als een VUT-regeling. De werkgever moet in dat geval een extra heffing betalen van 26%.

Inhoud
Het besluit van Wijn houdt in dat iemand van 55 jaar of ouder tot twee jaar voor zijn pensioen in totaal (WW-uitkering en ontslagvergoeding) 70% Van zijn laatstverdiende salaris mag ontvangen. Over het meerdere betaalt de werkgever de extra heffing.

Iemand jonger dan 55 jaar mag tot deze leeftijd is bereikt in totaal 100% Van zijn laatstverdiende salaris ontvangen. Daarna gelden de maatregelen voor 55-plussers.

De nieuwe regeling is van toepassing voor ontslagregelingen die na 26 mei 2005 tot stand komen. Regelingen van voor deze datum en waarbij het ontslag in 2005 plaatsvindt, worden niet extra belast.

VUT-regeling
Het besluit ligt in de lijn van het kabinetsstreven om mensen langer door te laten werken. Op basis van dat streven heeft het kabinet besloten per 1 januari 2005 niet langer fiscaal bij te dragen aan VUT- en prepensioenregelingen.

Het besluit van Wijn is erop gericht te voorkomen dat de WW en een ontslagvergoeding de plaats van deze regelingen innemen. Ontslagvergoedingen blijven daardoor wel mogelijk voor bijvoorbeeld de periode tussen twee banen.

Duidelijkheid
Voor werkgevers moet het besluit van Wijn duidelijk maken wanneer een ontslagvergoeding als vervanging van een VUT-regeling wordt beschouwd.

Als blijkt dat de vergoeding wordt gezien als een vervangende regeling, kan de werkgever alsnog aantonen dat de ontslagvergoeding een ander doel dient, bijvoorbeeld een reorganisatie.

Ontslagvergoedingen komen vaak tot stand op basis van de zogeheten kantonrechterformule. Uitgangspunt daarbij is dat iemand één maandsalaris per dienstjaar krijgt. Het besluit van Wijn zal deze vergoedingen niet belasten omdat ze niet worden gezien als een VUT-regeling.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

W.been
Mon, 01/15/2007 - 14:55

Heeft de heer Wijn wel eens gehoord van leeftijd discriminatie. En over de Wet gelijke behandeling?????

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur