Verhoging van het minimumjeugdloon!

main image
24-03-2017 Minimumloon Particulieren Arbeidsrecht Loon en salaris

Geschreven door Melanie Op den Oordt

Jongeren, let op! Het minimumjeugdloon wordt verhoogd. De Eerste Kamer heeft namelijk het wetsvoorstel om het minimumjeugdloon te verhogen, aangenomen. Krijg je al een glimlach op je gezicht? Lees snel verder.

Huidige situatie: minimumjeugdloon of minimumloon? 
Als je tussen de 15 en 22 jaar oud bent, heb je recht op een minimumjeugdloon. Vanaf je 23ste verjaardag gaat dat over naar het minimumloon. Je werkgever is verplicht om direct over te gaan op het wettelijk vastgestelde minimumloon.

Het invoeren van een minimum(jeugd)loon is ontstaan om onderbetaling tegen te gaan. De overheid is dan ook streng voor de werkgevers die zich niet houden aan deze minimum looneisen. Als een werkgever zijn werknemers onderbetaalt, krijgt hij per werknemer een boete. De hoogte van de boete hangt af van de duur en de mate van onderbetaling. Het laagste boetebedrag is € 500,-, het hoogste € 10.000,-.

Wat gaat er veranderen?
Zoals hierboven is beschreven, hebben jongeren momenteel vanaf 23 jaar recht op het minimumloon. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ingediend om deze leeftijd te verlagen naar 21 jaar. De Eerste Kamer heeft dit voorstel onlangs aangenomen. Wanneer de leeftijd voor het minimumloon wordt verlaagd naar 21 jaar, is nog niet vastgelegd. Wij houden je op de hoogte zodra het zover is!

De gedachte achter dit wetsvoorstel is dat jongeren een eerlijke kans verdienen in de huidige samenleving. Steeds meer jongeren zijn op deze leeftijd al afgestudeerd en op zoek naar een baan. Hierbij hoort een salaris om van rond te kunnen komen. De komende jaren gaat het minimumjeugdloon daarom in stappen omhoog, zodat jongeren van 21 jaar uiteindelijk het huidige minimumloon (1.551,60 euro per maand) gaan verdienen.

Kortom, twee dingen worden aangepast. Ten eerste wordt de leeftijd voor het minimumloon verlaagd van 23 jaar naar 21 jaar, je stapt dus sneller over van minimumjeugdloon naar het minimumloon. Ten tweede gaat het minimumjeugdloon omhoog. Zo ontstaat er geen kloof tussen het minimumjeugdloon en het minimumloon. Als de nieuwe wet van kracht is, wordt ook bekend gemaakt hoeveel meer je gaat verdienen. 

Hoe wordt de hoogte van het minimum(jeugd)loon bepaald?
Twee keer per jaar wordt het minimumloon en minimumjeugdloon vastgesteld. Dit wordt gedaan op 1 januari van het jaar en op 1 juli in datzelfde jaar. De reden waarom het twee keer wordt vastgesteld is omdat de regering rekening houdt met de loonsveranderingen in de loop van het jaar. 

Uit deze tabel (minimumloon en minimumjeugdloon vanaf januari 2017) kun je afleiden waar jij momenteel minimaal recht op hebt. Iedere werkgever in Nederland dient zich te houden aan deze bedragen. Werkgevers mogen je uiteraard wel meer betalen dan deze bedragen, maar nooit minder.

 

Leeftijd

Per Maand

Per Week

Per Dag

Per Uur

23 jaar en ouder

€ 1.551,60

€ 358,05

€ 71,61

€ 8,96

22 jaar

€ 1.318,85

€ 304,35

€ 60,87

€ 7,61

21 jaar

€ 1.124,90

€ 259,60

€ 51,92

€ 6,49

20 jaar

€ 954,25

€ 220,20

€ 44,04

€ 5,51

19 jaar

€ 814,60

€ 188,00

€ 37,60

€ 4,70

18 jaar

€706,00

€ 162,90

€ 32,58

€ 4,08

17 jaar

€ 612,90

€ 141,45

€ 28,29

€ 3,54

16 jaar

€ 535,30

€ 123,55

€ 24,71

€ 3,09

15 jaar

€ 465,50

€ 107,40

€ 21,48

€ 2,69


Deze bruto bedragen zijn gebaseerd op een fulltime werkweek. Dit is meestal 36, 38 of 40 uur per week. Dit kan per bedrijf verschillen.

Jouw minimumloon berekenen
Wil je jouw minimumloon berekenen voor een parttime werkweek? Neem het aantal uur dat je per week werkt. Deel dit door het aantal uur van een fulltime werkweek in het bedrijf waar je werkt. Vermenigvuldig dit vervolgens met het minimumloon per maand uit bovenstaande tabel. We geven een voorbeeld ter verduidelijking.

Rekenvoorbeeld

Maurice (19) gaat naast zijn studie 16 uur per week werken bij een telecombedrijf. Bij dit bedrijf werkt een fulltime medewerker 40 uur per week. Maurice moet zijn parttime minimumloon als volgt berekenen:

16 (aantal uren dat hij gaat werken) gedeeld door 40 (fulltime uren) is 0,4. Dit dient hij te vermenigvuldigen met het maandelijks minimumloon voor 19 jarige werknemers (0,4 x € 814,60). Maurice heeft dus recht op een bruto minimumloon van €325,84.

 

Twijfel jij of jouw werkgever je genoeg betaalt, of heb je vragen over de berekening van jouw minimum(jeugd)loon? Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (2)

jose
Tue, 03/28/2017 - 16:31

Slavernij 2017

George
Tue, 03/28/2017 - 20:33

Jose onze schoenen, kleding en een groot deel van wat we eten en drinken is misschien dat woord waard. Maar dat wil je liever niet zien want dat past niet in je straatje.
Voor een redelijk salaris voor goed opgeleide 21 jarigen hoeft het minumloon niet aangepast te worden, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt betalen werkgevers dat graag....omdat je anders weg gaat naar de concurrent of een ander niet direct concurrerend bedrijf. Voor jongeren zonder Startkwalificatie, minimal MBO 2 niveau en met beperkte werknemersvaardigheden betekent dit dat ze niet (meer) of moeilijker aan de bak komen. De 20 jarige met dezelfde achtergrond is goedkoper en anders is het beter het minimumloon te betalen voor iemand van 25 met betere vaardigheden. De Bijenkorf betaalt al langer meer dan het minimumloon overeengekomen met de vakbonden die daarvoor de compensatie voor zondagen met 50% hebben laten verlagen. Slimme deal van de Bijenkorf. Zeker omdat ze weinig jongeren in dienst hebben en dan gezien hun uitstraling kunnen kiezen uit de allerbeste voor hun branche . Zorgt daarnaast nog voor onrust bij de concurrentie voor zover die bestaat waar ze meer en minder talentvolle 21 jarigen in dienst hebben.
De basis van het minimumloon is dat het een minimum betekent en moderne werkgevers zien heel goed wat iemand waard is en toevoegt aan het bedrijf en bij de werknemers die waardevol zijn betalen ze meer.... Ik werk in de HRM sector ....

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur