Verjaringstermijnen in het ontslagrecht

Zes maanden vanaf het einde van het dienstverband: 

  • Als u een vordering tot schadevergoeding wilt instellen als uw werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder opzegging of zonder inachtneming van de bepalingen die voor opzegging gelden. 

Zes maanden vanaf de aanzegging van ontslag: 

  • Als u een beroep wilt doen op een vernietigingsgrond voor ontslag. 

Twee maanden vanaf de opzegging van het dienstverband: 

  • bij verboden opzegging tijdens ziekte, zwangerschapsverlof, militaire dienst
  • bij arbeidsdiscriminatie van mannen of vrouwen
  • als de werknemer een beroep doet op het verbod onderscheid te maken naar arbeidsduur
  • als de werknemer weigert op zondag te werken
  • vanwege het opnemen van ouderschapsverlof

Zes maanden vanaf einde dienstverband:

  • Vorderingen die verband houden met een tijdig (dat wil zeggen: binnen twee maanden gedaan) beroep doen op een vernietigingsgrond. 
  • Vorderingen wegens kennelijk onredelijk ontslag (bij een al dan niet regelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst) 
  • Vordering tot herstel van de arbeidsovereenkomst

Vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin aanspraak op vakantie is ontstaan: 

  • Vordering wegens niet-genoten vakantiedagen 

Vijf jaar na opeisbaarheid:

  • Loonvordering

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

jan kits
Sun, 12/23/2007 - 11:15

Binnen welke tijd dient een werkgever een juridische procedure te starten voor een aansprakelijkheidsstelling bij schade verhaal op een werknemer.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur