Verkoopster Bijenkorf mag op zondag thuisblijven

In 2000 trad de vrouw in dienst bij de Bijenkorf in Rotterdam. In het eerste kennismakingsgesprek had de vrouw al aangegeven dat ze niet op zondagen wilde werken, omdat zij daardoor thuis in de problemen zou komen. De werkgever had toegezegd dat zo veel mogelijk rekening te houden met de wensen van de nieuwe medewerkster.

De verkoopster werd een paar keer op zondag ingeroosterd en onder protest was de vrouw naar haar werk gegaan.

De Bijenkorf in Rotterdam is ook op zondagen geopend. In de Bijenkorf-CAO stond dan ook de bepaling dat een winkelmedewerker kan worden verplicht tot arbeid op maximaal 13 zondagen per jaar.

In de Arbeidstijdenwet staat de hoofdregel dat een werknemer op zondag niet hoeft te werken. Een uitzondering op die regel is de situatie waarin het werken op zondag met de werknemer is overeengekomen en indien de plicht om zondags te werken uit de aard van de arbeid voortvloeit.

Volgens de rechter kan het werk in de Bijenkorf niet gelijk gesteld worden met ander werk waarin op zondag gewerkt moet worden, zoals het openbaar vervoer, politie of de zorgsector.

Voor de rechter stond vast dat de vrouw bij indiensttreding haar bezwaren duidelijk had gemaakt, en dat ze een paar keer onder uitdrukkelijk protest had gewerkt op zondag. Van instemming met zondagsarbeid is daarom geen sprake.

De Bijenkorf kan niet volstaan met verwijzing naar de CAO. Volgens de rechter dient de Bijenkorf met iedere individuele werknemer overeenstemming te bereiken over het werken op zondagen. De hoofdregel "geen werk op zondag" houdt immers een individueel recht in op het genieten van de collectieve zondagsrust, waarbij individuele overeenstemming terzake van de vaststelling van de arbeid uitgangspunt moet zijn. Een werknemer hoeft dus alleen op zondag te werken wanneer dat vrijwillig gebeurt.

De Bijenkorf vond ook nog dat de verkoopster zich niet als een goed werknemer gedroeg. Maar de rechter oordeelde dat de weigering om op zondag te werken, geen weigering van een redelijk verzoek van de werkgever inhoudt.

Kantonrechter Rotterdam, 26-1-2006, ljn:AV0605

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur