Werknemer kijkt naar zijn telefoon.

Vrije tijd en werk: het recht om onbereikbaar te zijn

Een dagje onbereikbaar zijn? Smartphones en laptops zijn niet weg te denken uit ons leven, zowel op het werk als thuis. Op die manier kunnen werktijd en vrije tijd steeds meer door elkaar gaan lopen. Zo kan je werkgever je bijvoorbeeld in het weekend een whatsapp of e-mail sturen. Tweede kamerlid Gijs van Dijk vindt dit geen goede zaak. In dit artikel bespreken we het probleem dat hij opmerkt en de oplossing die hij voorstelt: een nieuwe wet, die werknemers het recht geeft om onbereikbaar te zijn.

Aanleiding: Frankrijk voert het recht om onbereikbaar te zijn in

In Frankrijk merkte men op dat veel burn-out klachten ontstaan door het na werktijd nog bereikbaar zijn en doorwerken. Denk aan het ‘s avonds beantwoorden van een zakelijke mail. Of in het weekend een zakelijk telefoontje oppakken. 

Probleem omtrent onbereikbaar zijn in Nederland

Burn-out klachten zijn de de nummer één reden dat mensen zich ziek melden in Nederland. Dit is natuurlijk vervelend voor zowel de werkgever als de werknemer. In 2019 gaf 20 procent van de mensen stress aan als reden van hun ziekmelding. 

Uit onderzoek blijkt dat werken tijdens je vrije tijd het rustproces verstoort. Stress die ophoopt wordt dan niet verwerkt. In Frankrijk is daarom per 1 januari 2017 een nieuw recht ingevoerd: het recht voor de werknemer om onbereikbaar te zijn. Werkgevers moeten hierover regels vastleggen.

In Nederland bestaat een recht zoals in Frankrijk is ingevoerd nog niet.

Oplossing voor onbereikbaar zijn

De PvdA is van mening dat er in Nederland ook een recht om na werktijd onbereikbaar te zijn moet komen. Het wetsvoorstel houdt een oproep aan de werkgever in. Werkgevers gaan dan regels opstellen over rusttijd. Ook onbereikbaar zijn buiten werktijd hoort erbij. Die regels moeten deel gaan uitmaken van het arbobeleid van de werkgever.

Het is niet de bedoeling om met deze wet het sturen van mails buiten werktijd te verbieden. Het doel is om duidelijkheid te creëren over verwachtingen over bereikbaarheid. Er moet door iedere wetgever een beleid worden opgesteld over bereikbaarheid buiten werktijd.  De wet zal ook de risico’s en nadelige gevolgen van altijd bereikbaar zijn meer op de voorgrond plaatsen. Daarmee moet de gezondheid van de werknemers beschermd worden. Net zoals met andere veiligheids- en arboregels.

We hebben het hier over een wetsvoorstel. Het recht om onbereikbaar te zijn is dus nog niet ingevoerd. Hoe de regels er uiteindelijk uit komen te zien, is daarom nog niet bekend. Natuurlijk houden wij dat voor je in de gaten. Wil je op de hoogte blijven? Meld je aan voor onze nieuwsbrief!

Heb je een andere vraag over je arbeidsomstandigheden? Of over veiligheid op het werk? Heb je vragen? Neem contact met ons op om te bespreken wat je in jouw situatie het beste kunt doen. Bel met ons op 088 1411 0 11 (lokaal tarief), WhatsApp ons op +31 85 001 2656 of chat met ons via Facebook Messenger. Onze juristen helpen je graag!

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur