Wanneer heeft uw werkgever geen ontslagvergunning nodig?

De werkgever heeft geen ontslagvergunning nodig:

  • Wanneer de werkgever onverwijld heeft opgezegd wegens een dringende reden (ontslag op staande voet)
     
  • tijdens de proeftijd
     
  • bij een faillissement of wanneer de schuldsanering natuurlijke personen op de werkgever van toepassing is


Verder is de ontslagvergunningsregeling niet van toepassing bij:

  • werknemers die doorgaans op minder dan drie dagen per week uitsluitend of hoofdzakelijk huishoudelijke of persoonlijke diensten in de huishouding van een natuurlijke persoon verrichten
     
  • werknemers bij een publiekrechtelijk lichaam
     
  • bestuurders van naamloze en besloten vennootschappen
     
  • onderwijzend personeel en personen die een geestelijk ambt bekleden (artikel 2 BBA 1945)


Tot slot is een ontslagvergunning niet vereist bij:

  • beëindiging met wederzijds goedvinden
     
  • einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege
     
  • ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (inhoudelijk of pro forma).

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (10)

C.Langelaan
Thu, 01/19/2006 - 15:16

Een publiek rechterlijk lichaam. Wat wordt daaronder verstaan? Is dat bijvoorbeeld de rijksoverheid?

J.Wielders
Thu, 01/19/2006 - 15:41

Ik heb vorig jaar ontslag gekregen met onmiddelijke ingang, oftewel op nonactief gesteld, ik had een contract dat ieder jaar werd verlengt en het zou aan het einde juni 2005 omgezet moeten worden in vast dienstverband, kan dat zo maar.??

JuroFoon
Thu, 01/19/2006 - 16:21

Voorbeelden van publiekrechtelijke lichamen: het Rijk, provincies, gemeenten, waterschappen, de SER, Nationale Ombudsman, Nederlandse Orde van Advocaten etc.

Hendrika
Thu, 01/19/2006 - 22:07

Als je 26 jaar bij een baas hebt gewerkt en je komt dan uiteindelijk op 57 jarige leeftijd door ziekte in de WAO, kun je dan toch een ontslagvergoeding eisen voor het aantal dienstjaren dat je hebt gehad (de zgn. kantonrechtersformule?).

graag hoor ik uw antwoord, met vriendelijke groet!

Marc
Fri, 01/20/2006 - 21:21

Wat wordt verstaan onder een dringende reden? Het voorbeeld: Het bedrijf van mijn vriendin gaat zich op een ander marktsegment richten. Mijn vriendin heeft op dit moment niet de snelheid die zij wensen. Is dit een dringende reden?

Maria
Fri, 01/20/2006 - 23:41

Wat moet ik kiezen : een anvulling van mijn salaris, of een WW anvragen? Ik kom niet uit. A.U.B. helpen.

JuroFoon
Wed, 01/25/2006 - 11:02

Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal, geweld of werkweigering. Meer informatie over ontslag op staande voet vindt u hier.

Velda
Thu, 03/30/2006 - 23:57

ik werk bij zon publiekrechtelijke organisatie en ben daar lid van de medezeggenschapscommissie.
Ze willen me ontslaan. Is er een ontslagvergunning vereist?

ans Jonker
Sun, 09/03/2006 - 23:41

mijn dochter heeft zich donderdag ziekgemeld op verzoek van de huisarts en haar werkgever pikt dit niet en is aan de deur geweest. zij zat achter en heeft de bel niet gehoord. nu wil hij haar salaris opschorten, mag dat en moet je tijdens je ziekte beschikbaar zijn voor je werkgever?

gretha
Thu, 11/23/2006 - 20:46

ik kreeg onslag op staande voet toen mijn iets gevraagd is en waar ik nee op heb geantwoord terwijl mijn collega dat ook deed kreeg ik ontslag en zij niet klopt dit wel?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur