Wat is het kabinet van plan met het ontslagrecht?

Geen vergunning/toestemming maar vergoeding
Indien een werkgever een werknemer wil ontslaan, dan moet hij nu daarvoor naar het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) voor een ontslagvergunning of naar de kantonrechter voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In het plan van minister Donner is dat niet meer nodig maar moet de werkgever aan de werknemer een ontslagvergoeding betalen van een maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van twaalf maandsalarissen. De vergoeding mag echter niet hoger zijn dan 75.000 euro of 100.000 euro bij oudere werknemers. 

Scholing
Daarnaast blijkt uit het plan dat werkgevers meer aan scholing van het personeel moeten doen, waarvan de kosten tot een kwart maandsalaris per dienstjaar met de ontslagvergoeding verrekend mogen worden. 

Bedrijfseconomische redenen
Aan de situatie bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen verandert weinig. Het ontslag moet nog steeds vooraf door het CWI getoetst worden en voor een ontslagvergoeding is alleen ruimte overgelaten in een eventueel Sociaal Plan. In het Sociaal Plan wordt geprobeerd de financiële schade die de te ontslagen werknemers ondervinden zo veel mogelijk ondervangen. 

Contract voor bepaalde tijd
Net als nu krijgen werknemers met een tijdelijk contract na drie jaar of bij het vierde contract een contract voor onbepaalde tijd. Bij CAO kan de periode van drie jaar nog wel worden verlengd maar alleen als er sprake is van contracten met een minimale duur van een jaar.

Aanvechten
Indien een werknemer het niet eens is met het ontslag, dient hij dit binnen de opzegtermijn bij de rechter aan te vechten. 

De werkgevers
De werkgeversorganisaties zijn het eens met het voorgestelde plan. Sterker nog, wat hen betreft mag het ontslagrecht nog meer vereenvoudigd worden. Ze profiteren tenslotte van de versoepeling door werknemers makkelijker te kunnen ontslaan, als ze er maar voor betalen. Wel hebben ze problemen met de verhoging van de ontslagvergoeding voor oudere werknemers. Daarnaast willen ze in het algemeen maar een half in plaats van een heel maandsalaris per dienstjaar betalen.

De werknemers 
De vakbonden hebben het plan van de hand gewezen omdat de ontslagvergoeding gelimiteerd wordt en de rechtsbescherming van de werknemer sterk verminderd wordt. De redenen hiervoor zijn dat het ontslag niet meer getoetst wordt en dat niet van elke werknemer verwacht mag worden dat die binnen de opzegtermijn naar de rechter stapt, als hij het niet eens is met het ontslag. 

De toekomst
Doordat de vakbonden het plan niet ondersteunen, kan het moeilijk worden voor de Minister om goedkeuring te krijgen van het kabinet voor zijn plan. De twee coalitiefracties Partij van de Arbeid en de Christenunie hebben grote bezwaren. Het is dus maar de vraag wat er van de voorgestelde plannen terecht komt. Wordt vervolgd.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur