Wat is "kennelijk onredelijk ontslag"?

Ontslagvergunning
Als een werkgever wil opzeggen zonder schadeplichtig te zijn, moet hij eerst een ontslagvergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). De aanvraag kan door de werkgever worden gedaan op verschillende gronden, waaronder disfunctioneren van de werknemer en bedrijfseconomische omstandigheden. De werkgever zal dan wel moeten aantonen bij het CWI dat van een dergelijke situatie sprake is, anders zal er geen vergunning afgegeven worden. Als de vergunning wordt afgegeven kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de juiste opzegtermijn. Deze procedure geldt overigens niet bij opzegging tijdens een geldige proeftijd of wegens een dringende reden (ontslag op staande voet).

Kennelijk onredelijk ontslag
Op zich kan een werknemer weinig meer doen tegen deze wijze van beëindigen. Toch zijn er situaties waarin het ontslag ondanks de afgegeven ontslagvergunning en een correcte opzegging kennelijk onredelijk is. De kennelijke onredelijkheid kan betrekking hebben op de reden van de opzegging, de wijze van opzegging en de gevolgen. De werkgever heeft bijvoorbeeld bij de aanvraag van de ontslagvergunning een andere (voorgewende of valse) voorstelling van zaken gedaan of de gevolgen van het verlies van de dienstbetrekking voor de werknemer zijn te ernstig. 

De werknemer die meent dat een opzegging kennelijk onredelijk is, kan naar de rechter stappen. Maar het is niet eenvoudig voor een werknemer om te bewijzen dat een dergelijke situatie zich voordoet. Met kennelijk onredelijk wordt namelijk bedoeld dat de onredelijkheid voor een ieder duidelijk moet zijn. Hoewel de rechter alle omstandigheden van het geval in zijn beoordeling moet betrekken, is hij vrij in zijn beoordeling van de kennelijke onredelijkheid. Een werknemer zal snel menen dat de situatie waarin hij verkeert voor hem onredelijk is, maar dit moet dus voor een ieder kenbaar zijn. Het is vervolgens aan de rechter om te bepalen of van die situatie ook sprake is. 

Heeft u vragen naar aanleiding van bovenstaand artikel, neem contact op met 0900-1411 (80 cpm).

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (2)

John F.M. Zara
Sun, 02/03/2013 - 18:47

De werknemer plaatst een tekst op facebook naar zijn collega\`s toe. De werkgever vindt dat jegens hem onfatsoenlijk is en vraagt ontslagvergunning voor de werknemer aan. Ontslagvergunning wordt gegeven.De werknemer vindt dat hij niet onfatsoenlijk heeft gehandeld. Op grond van welke argumenten kan hij toch nog bewerkstelligen dat de rechter de beeindiging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk acht?

# Redactie JuroFoon
Thu, 02/07/2013 - 12:11

Tav John FM Zara: lees hiervoor op onze site het artikel: Ontslag om bericht op Facebook

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur