Wat je moet weten over reorganisaties

main image
11-10-2016 Arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht Ontslag wegens reorganisatie Salaris bij faillisement Collectief ontslag Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Particulieren Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bij een grote reorganisatie zoals bij ING is er vaak sprake van collectief ontslag. Hiervoor gelden bepaalde ‘spelregels’ voor de werkgever. Waar moet een werkgever zich aan houden, en wat kun je als werknemer verwachten? Word je meteen ontslagen? HelloLaw legt een aantal zaken helder aan je uit.

Collectief ontslag en verplichtingen werkgever
Collectief ontslag is als je werkgever het voornemen heeft de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig werknemers die werkzaam zijn in één werkgebied, binnen een termijn van 3 maanden te beëindigen. Je werkgever dient dit voornemen te melden aan de vakbond en (eventueel) de ondernemingsraad. Ook moet een werkgever op basis van de wet het UWV inlichten over zijn voornemens. De melding aan de vakbond en het UWV is verplicht, om ontslagen proberen te voorkomen of te verminderen. Bijvoorbeeld door middel van herplaatsing of omscholing van werknemers. Wanneer een bedrijf in een slechte financiële situatie verkeert, geldt een duidelijke volgorde waarop werknemers ontslagen worden. Zo moeten eerst tijdelijke en ingehuurde krachten, zoals uitzendkrachten en zzp’ers, uit dienst. Ook AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers met een tijdelijk contract dat nog maximaal 26 weken duurt, worden het eerst ontslagen.

Wanneer een werkgever zich niet aan zijn wettelijke verplichtingen houdt in het kader van collectief ontslag kan een rechter het ontslag alsnog terugdraaien.

Reorganisatie achter de schermen: waar moet je op letten als werknemer
Reorganisaties spelen zich voornamelijk achter de schermen af voor werknemers. Het is een taak van de werkgever om hierbij de juiste (juridische) weg te bewandelen. Een werknemer zal de eerste gevolgen merken zodra er een herplaatsings- of omscholingstraject zal worden gestart.

Voor jou als werknemer is het heel belangrijk om goed in de gaten te houden of je werkgever zich wel aan zijn verplichtingen houdt. Wordt er overleg gevoerd met de vakbond en het UWV? Is er een herplaatsing of omscholing aangeboden? Het antwoord op deze vragen kan een werknemer vinden bij de vakbond of de ondernemingsraad. Wanneer je werkgever zich niet aan deze verplichten houdt, kan de vakbond of de ondernemingsraad je werkgever hierop wijzen.

Geen ontslag?
Een reorganisatie heeft gevolgen voor veel werknemers, maar het hoeft niet altijd je ontslag te betekenen. De volgende mogelijkheden kunnen soms van toepassing zijn:

  • andere functie;
  • overplaatsen;
  • outplacementtraject: dit houdt in dat de werkgever jou begeleidt naar een nieuwe baan;
  • het aanpassen van jouw secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ontslagvergunning bij UWV en het afspiegelingsbeginsel
Wanneer je werkgever het voornemen heeft jou te ontslaan kan hij dit niet zomaar doen. De werkgever dient namelijk een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen op grond van bedrijfseconomische redenen, indien de werkgever wil overgaan tot ontslag. De werkgever zal aan de hand van financiële gegevens moeten aantonen dat er ontslagen zullen moeten vallen. Wanneer het UWV aan de werkgever een ontslagvergunning verleent, mag de werkgever niet zelf beslissen wie hij wil ontslaan.

De werkgever is gebonden aan het afspiegelingsbeginsel. Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat per leeftijdsgroep werknemers met het kortste dienstverband worden ontslagen. Het doel hiervan is de leeftijdsopbouw zoveel mogelijk gelijk te houden voor en na het ontslag. Hierdoor kunnen niet alle jonge of alle oude werknemers ineens ontslagen worden.

Het UWV controleert de financiële gegevens, of het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast en of de werkzaamheden inderdaad komen te vervallen. Ook zal het UWV kijken of de herplaatsingsmogelijkheden zijn benut en of er mogelijk door omscholing werknemers kunnen worden behouden.

Bezwaar maken of aanvechten
Het UWV stuurt de ontslagaanvraag van de werkgever naar de werknemer. Je hebt als werknemer twee weken de tijd om hierop te reageren en in verweer te gaan, als je het hiermee niet eens bent. Het UWV is dan verplicht om dit mee te nemen in het besluit. Je kan bij het opstellen van je reactie en je verweer ook HelloLaw inschakelen, zodat dit goed juridisch is ingedekt.

De werknemer kan het uiteindelijke besluit van UWV aanvechten door beroep in te stellen bij de kantonrechter. Ook hierin kan HelloLaw jou helpen. Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Wat je moet weten over reorganisaties

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur