Wat jij wilde weten over discriminatie op de werkvloer

Wat jij wilde weten over discriminatie op de werkvloer

Geschreven door Luc Bartholomee

Deze week besteden wij aandacht aan discriminatie op het werk. Lees hier de antwoorden op de 3 meestgestelde vragen die bij ons binnenkwamen via #vraagHelloLaw.

  • Ik ben een vrouw en ik mag van mijn werkgever niet hetzelfde werk doen als mijn mannelijke collega’s, alleen omdat ik vrouw ben. Mag dat?

In Nederland moet iedereen in gelijke gevallen gelijk worden behandeld. Dat staat in artikel 1 van de Grondwet. Je mag dus geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen op basis van geslacht.

Dit geldt natuurlijk ook voor werkgevers. Zij moeten zich aan strenge regels houden. In het Burgerlijk Wetboek staat bijvoorbeeld dat vrouwen niet minder betaald mogen krijgen dan mannen (artikel 7:646). Daarnaast is in 1980 de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen ingevoerd. Hierin staan onder andere regels over gelijke arbeidsvoorwaarden, promotie en ontslag. Volgens deze regels mag je geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen.

Hierop zijn uitzonderingen. Het kan voorkomen dat onderscheid maken noodzakelijk is. Het zou natuurlijk heel vreemd zijn als je een film gaat opnemen en vrouwen moet aannemen voor mannelijke rollen. Soms kunnen bepaalde werkzaamheden gevaarlijk zijn voor (met name zwangere) vrouwen, bijvoorbeeld als er met chemische stoffen wordt gewerkt die ongezond zijn voor het ongeboren kind. In deze gevallen mag een werkgever weigeren om vrouwen dit werk te laten doen. Dat geldt natuurlijk ook als het tegenovergestelde het geval is en de werkgever genoodzaakt is om een vrouw aan te nemen in plaats van een man!

Kortom: in principe is onderscheid maken verboden. Een werkgever mag niet weigeren om een vrouw hetzelfde werk te laten doen als haar mannelijke collega’s, alleen omdat zij vrouw is. Als hij dat wel doet, moet daar een goede reden voor zijn.

  • Mag een werkgever zijn werknemers verbieden om een hoofddoek te dragen?

Werkgevers willen vaak dat hun werknemers zich op een bepaalde manier kleden. Bijvoorbeeld in een supermarkt of restaurant, waar het personeel dezelfde werkkleding draagt. Maar wat als een van deze werknemers gelovig is en bijvoorbeeld een hoofddoek, keppeltje of ketting met een kruis wil dragen? Mag een werkgever dat zomaar verbieden?

Het Europees Hof van Justitie (de hoogste rechtbank in de EU) heeft vorig jaar uitspraak gedaan in een zaak die hierover ging. Een moslima werd door haar werkgever naar huis gestuurd, omdat zij weigerde haar hoofddoek af te doen. Zij was het daar niet mee eens en begon een rechtszaak.

De rechter bepaalde dat een werkgever het dragen van een hoofddoek op het werk mag verbieden. Werkgevers hebben het recht om van hun werknemers te eisen dat zij een neutrale uitstraling hebben. Dat kan belangrijk zijn als werknemers een functie hebben waarin ze veel contact hebben met klanten.

Maar dit mag zeker niet zomaar. De regeling die de werkgever hiervoor wil hanteren, moet aan strenge eisen voldoen. De beleidsregel moet:

  • zo opgesteld zijn dat iedere werknemer gelijk wordt behandeld;

  • consequent gehandhaafd worden (niet pas als klanten erover klagen);

  • voldoen aan de beginselen van ‘proportionaliteit en subsidiariteit’. Dit wil zeggen dat het verbod in verhouding staat tot de inbreuk die het maakt en dat er geen andere mogelijkheid is dan dit verbod om het doel te bereiken.

De werkgever zal daarom ‘alle zichtbare tekenen van politieke, filosofische of religieuze overtuigingen’ moeten verbieden. Alleen een ‘hoofddoekverbod’ mag dus niet: de regels moeten ook gelden voor bijvoorbeeld een ketting met een kruisje.
Een dergelijke beleidsregel zal in een supermarkt waarschijnlijk geen stand houden, omdat een neutrale uitstraling niet van extreem groot belang is om de werkzaamheden correct uit te kunnen voeren. Bij bijvoorbeeld een beveiligingsfunctie of een functie bij de politie zou zo’n regel wel stand kunnen houden.
Een werknemer die deze regels overtreedt mag overigens niet zomaar ontslagen worden. Er moet eerst gekeken worden of hij op een andere afdeling kan gaan werken, zoals administratief werk of een functie zonder direct contact met klanten.

Een werkgever moet dus goed uitleggen waarom zo'n verbod passend is en de neutrale uitstraling van belang is. Daarnaast moet de regeling ook zo zijn opgesteld dat deze heel neutraal is en niet discriminerend is voor één specifieke religie. Een verbod op hoofddoeken mag dus niet, een verbod op enig religieus symbool mag wel.

  • Ik word gediscrimineerd op mijn werk. Wat kan ik doen?

Ondanks al deze regels, horen wij regelmatig van werknemers dat zij zich gediscrimineerd voelen. Dat is natuurlijk heel vervelend. Gelukkig zijn er stappen die hiertegen kunnen worden ondernomen.

Is er op het werk een vertrouwenspersoon? Maak daar dan een afspraak mee en leg uit wat er aan de hand is. Behalve dat het een hele opluchting kan zijn om je verhaal kwijt te kunnen, kan een vertrouwenspersoon ook helpen met zoeken naar een oplossing. Soms kan een goed gesprek met de werkgever helpen. Een vertrouwenspersoon kan ervoor zorgen dat zo’n gesprek er komt.

Als het probleem niet in overleg opgelost kan worden, kun je verdere juridische stappen nemen. Je kunt dan een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. Deze instantie onderzoekt dan jouw situatie en bepaalt vervolgens of er sprake is van discriminatie. Ook kun je naar de rechter stappen.

Dit kunnen erg ingewikkelde juridische procedures zijn. Het is dan ook aan te raden om juridisch advies in te winnen en misschien een advocaat in te schakelen. HelloLaw kan hierbij helpen. Neem contact op met onze juristen via 043 8081377.

Afbeelding: Hassan Khan
 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (4)

Wolter huurman
Fri, 03/16/2018 - 13:31

En als er nu geen vertrouwens persoon is wat dan, sinds een jaar 4-5 vind ik zelf dat ik aan de kant wordt gezet omdat er jongere personen bij zijn gekomen en ik de oudste ben nu (58) had met mijn werkgever afgesproken dat ik diversen zou gaan regelen maar er is een jongere persoon bij gekomen en haalt alles onder mijn handen weg heb ook gezegd tegen mijn werkgever dat mijn motivatie 0,0 is hier wordt niets mee gedaan alleen wat de jongere doen is op dit moment belangrijker ik moet nog 10 jaar doorgaan weet niet of ik dit op deze mannier dit vol kan houden geen plezier in mijn werk!!

Anouchka
Fri, 03/16/2018 - 14:45

Maar als je op je strepen gaat staan en je (nog) geen vast contract hebt, dan kun je je baan vergeten. Hoe los je dat op dan. Ik heb ooit als niet-roker in een kantine vol rokende mensen moeten eten. Toen ik bezwaar maakte kon ik kiezen: het accepteren, midden in de winter buiten eten of mijn baan kwijt.

Wim
Fri, 03/16/2018 - 16:24

Ik vind dat de huidige uitleg van discriminatie geen recht doet aan menselijke voorkeuren met wie je wil omgaan en met wie niet. Persoonlijk wil ik niets met religie te maken hebben of met bepaalde (macho)(opdringerige) culturen, ik ik wil daarom mensen die te stringent hun religie of hun cultuur uitdragen mijden. Bizar dat dat verboden is. Verder wordt het begrip gelijke gevallen wel erg eng gehanteerd. Iemand die is opgegroeid in Marokko heeft andere normen en waarden en is dus anders. Ik zou vinden dat je iemand met andere normen en waarden ook anders tegemoet moet kunnen treden en zelfs afwijzen, Ooit mochten we Jehova's gewoon weigeren.......Nu kennelijk niet meer. Overigens wil ik ook niet met mensen te maken hebben met Hanekammen of walgelijke opzichtige tatoos.

john
Mon, 03/26/2018 - 18:13

Vanavond voetbal. Ga maar voor beiden juichen. Zijn immers 2 enigszins dezelfde elftallen en dezelfde spelers. Ik heb geen voorkeur meer. Ook geen zin om beticht te worden van discrimineren. Zullen er ook vrouwen tussen lopen? Voetbal is voetbal en het maakt dan natuurlijk ook geen snars uit of het door mannen of vrouwen gespeeld wordt. Ik wil eigenlijk alleen maar duidelijk maken dat iedereen discrimineert. Ook degene die ervan overtuigd zijn dat niet te doen. Als je maar klein genoeg wilt kijken vind je het heus wel. Het hoort er bij maar het mag natuurlijk niet schaden. Wat doen we overigens met narcisten? Is het gegrond dat zij zich zo voelen? Zijn ze werkelijk beter dan de ander. Of is dit ook discrimineren. Ik hoop dat ik een goed wedstrijd te zien krijg en dat Nederland wint. Gooit mij maar voor het gerecht wegens discriminatie.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur