Weblog riskant voor werknemers

Nederland is in 2004 massaal aan het webloggen geslagen. Het populairste weblogmedium van Nederland, www.web-log.nl, telt ruim 50.000 webloggers. In Amerika is het fenomeen weblog nog populairder. Daar onderhouden inmiddels meer dan 8 miljoen internetters een eigen weblog. 

Een weblog is een internetsite die regelmatig wordt aangevuld met nieuwe informatie. De meeste weblogs worden onderhouden door één persoon en hebben een sterk persoonlijk karakter, als een soort dagboek. De berichten worden chronologisch geordend (laatste berichten bovenaan) en meestal bestaat de mogelijkheid voor lezers om te reageren. 

Veel webloggers bespreken huis-tuin-en-keukenzaken, maar andere weblogs bevatten ook berichten met een controversieel, politiek-incorrect, shockerend of provocerend karakter. Tot deze laatste categorie behoren weblogs als GeenStijl, Volkomenkut, Retecool en Zeikerdje die wegens hun compromisloze schrijfstijl in no-time razend populair zijn geworden.

Webloggers die hun frustraties over hun baas aan het internet toevertrouwen lopen een risico te worden ontslagen. In Nederland is het nog niet zover gekomen, maar in Amerika en Engeland heeft inmiddels een groot aantal werknemers de zak gekregen na schending van de geheimhoudingsplicht of negatieve uitlatingen over hun werkgever. Het is een kwestie van tijd of ook een Nederlandse rechter zal zich moeten buigen over de geldigheid van een ontslag wegens weblogactiviteiten.

  • Een stewardess plaatste iets te frivole foto's van zichzelf in uniform op haar weblog, waarna ze werd ontslagen.
  • Het Amerikaanse leger snoerde een militair de mond nadat hij op zijn weblog verslag had gedaan van een bloedige aanslag op een Amerikaans kamp in Irak.
  • Een systeembeheerder schreef tijdens werktijd op zijn weblog hoe mooi het was om een paar uur niets te hoeven doen. De werkgever kon het niet waarderen.
  • Een medewerker van Microsoft werd de laan uit gestuurd nadat hij een foto publiceerde waarop te zien was hoe bij Microsoft een groot aantal Apple-computers werd uitgeladen.
  • Een universitair medewerkster van Harvard werd ontslagen omdat ze op haar weblog een beetje te veel stoom afblies. Ze schreef onder meer dat ze op het punt stond met een shotgun iedereen overhoop te schieten die voorbij zou komen.
  • Een boekverkoper noemde op zijn webstek zijn baas "evil boss" en mocht vertrekken, net als een webdesignster die zich negatief uitliet over haar collega's.
  • Een medewerkster van een Amerikaanse senator die anoniem op internet verslag deed van haar seksuele escapades met een hooggeplaatste ambtenaar werd ontmaskerd en werd de laan uit gestuurd. 

Webloggers proberen zich nu tegen weren tegen onredelijke maatregelen van werkgevers met statistieken en een lijst van ontslagen webloggers. Tevens kunnen webloggers de International Bloggers’ Bill of Rights ondertekenen:

International Bloggers’ Bill of Rights 

We, the inhabitants of the Blogosphere, do hereby proclaim that bloggers everywhere are entitled to the following basic rights: 

FREEDOM TO BLOG. 

FREEDOM FROM PERSECUTION AND RETALIATION BECAUSE OF OUR BLOGS: 

1.) If an employer wishes to discipline an employee because of his/her blog, it must first establish clear-cut blogging policies and distribute these to all of its employees. 
2.) Blogging employees shall be given warning before being disciplined because of their blogs. 
3.) NO ONE shall be fired because of his/her blog, unless the employer can prove that the blogger did intentional damage to said employer through the blog. 

Blogophobic companies, who violate the Bloggers’ Bill of Rights, will be blacklisted by millions of bloggers the world over. 

Of een Nederlandse rechter het ontslag wegens weblogactiviteiten zou accepteren is nog maar de vraag. Voor zover bekend heeft in Nederland nog weblogontslag plaatsgevonden. Een werknemer moet zich als een "goed werknemer" gedragen en hij mag zich niet zomaar over negatief uitlaten over zijn werkgever, collega's of klanten. Bovendien heeft hij een geheimhoudingsplicht. In zaken waarin werknemers werden ontslagen wegens het versturen van seksueel getinte e-mails of het bezoeken van "niet-zakelijke" websites, liet de rechter meewegen of er een relevante gedragscode in het bedrijf aanwezig was. Een nieuw fenomeen zijn bedrijven die zelf webloggen, of hun werknemers daartoe stimuleren. Voor deze zakelijke weblogs zijn inmiddels richtlijnen voorgesteld die als voorbeeld kunnen dienen. Werkgevers doen er dus verstandig aan in hun gedragscodes een passage over publiceren op internet op te nemen. Werknemers die over hun werk schrijven, kunnen beter hun baas hiervan op de hoogte stellen en zich twee keer bedenken voordat ze hun frustraties aan het internet toevertrouwen.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (9)

anoniem
Mon, 01/31/2005 - 22:31

met grote ontsteltenis heb ik van het bovengenoemde kennis genomen!!!
Ik ben namelijk dan de eerste in nederland die per dec 2002 vanwege dit fenomeen bij martinair ontslagen is.
De werkgever heeft hier op een illegale knip & plak manier mijn uitlatingen over het hoofd technische dienst, van den bergh "die verrekte incompetent is voor zijn werkwil namelijk vliegtuigen de lucht in stuuren die niet luchtwaardig zijn!!
na mijn commentaar op het weblog adres is er iemand geweest die dit logje heeft gecopieerd en onder zijn deur heeft geschoven, en zodoende mij confronteerde ,met dit ""E-MAILTJE ontslag heeft aangezegt, en de rechter in haarlem heeft hem gelijk gegeven, dat dit alles in de prive sfeer licht doed daar niets aan af.
Dus wil ik maar zeggen dat de rechters hier in haarlem enorm Rechts zijn en meestal de werkgever gelijkgeven.
veel succes van anoniem

KLMer
Tue, 02/01/2005 - 10:59

Klopt wat er gezegd wordt over de rechters in Haarlem: pro werkgever. Je kan beter in Amsterdam zijn, zijn ietwat linkser. Martinair valt toch onder het arrondissement van de rechtbank in Amsterdam??

anoniem
Tue, 02/01/2005 - 12:56

klopt alleen als martinair in dit geval de eiser is, en jij de gedaagde, zal het prodeo proces in de woonplaats van de gedaagde plaats nemen, daar ik in haarlem woon en hier ook het arrondissiment ligt is het Logischerwijs zo dat het proces in haarlem plaats vind.
Als ik martinair had gedaagd had het proces in Amsterdam plaats gevonden.

w. keuning
Tue, 02/08/2005 - 14:21

Beste Anoniem,

Voor het tijdschrift Carp (arbeidsmarktblad voor hoger opgeleiden) ben ik bezig met een artikel over deze materie. Ik zou je graag een aantal vragen stellen over jouw ontslag in 2002.
Kan anoniem als je dat wil. Als je dit leest en je wilt meewerken, dan hoor ik dat graag op w.keuning@carp.nl

Arnoud
Fri, 03/25/2005 - 16:41

Twee weken geleden is er nog een Nederlandse weblogger ontslagen:
http://www.webdrain.com/2005/03/nederlandse-weblogger-ontslagen.html

THYRAXX
Wed, 03/30/2005 - 21:40

Volgens de regels van mensenrechten is het zo dat elk mens het recht van spreken heeft. Het klinkt alsof met bloggen er geen recht meer is om te spreken/schrijven wat je allemaal denkt.

annoniem
Thu, 08/18/2005 - 00:24

beste thyraxx,

In nederland heeft men de vrijheid van meningsuiting in een hoog vaandel staan, alleen moet je die mening in je hoofd houden en niet uitspreken, en zeker niet als het om je baas gaat, we zijn namenlijk weer zo\`n jaar of 50 teruggegaan als het gaat om arbeits recht.ja baas ie heer en meesterwiens brood men eet, wiens woord men spreekt"zo gaat dat nu tegenwoordig in nederland, nog even en we moeten weer diep buigen als de baas voorbij komt, en vergeet ook je pet niet af te doen, EN niet te spreken!

slik
Thu, 04/19/2007 - 01:57

Ik heb recent wat negatiefs geschreven over de ondernemingsraad. Uiteraard op een weblog. De grootste bond in de OR was behoorijk op de pik getrapt. Zij hebben alle verhalen uitgeprint, ook de verhalen over werk waarvan ik soms mijn verbijstering uitspreek over wat ik zoal mee maak. De OR eiste een rectificatie op de log vwb mijn vertelling over hen. Anders krijgt de directie de verhalen te lezen die ik over hen geschreven heb. Zonder een rectificatie te plaatsen haalde ik de log weg. En wordt nu door de OR gedreigd met ontslag omdat de OR alles aan de directie wil overhandigen.

Annoniem
Sat, 01/14/2012 - 19:01

Het is arbeidsrecht, en niet arbeits recht, zoals jij schrijft. En wat betreft hey terug gaan in de tijd, dat zou eens tijd worden. Nederland begint behoorlijk respectloos te worden ten aanzien van leidinggevenden en werkgevers

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur