Werken en zwanger zijn; hoe is dat in Nederland geregeld?

main image
25-10-2016 Verlof Onbetaald verlof Arbeidsrecht Particulieren Zorgverlof Vaderschaps- en kraamverlof Bijzonder of buitengewoon verlof Ouderschapsverlof Adoptie en pleegzorgverlof Zwangerschapsverlof

Je bent zwanger en hebt een baan. Of je bent juist op zoek naar een baan. Wat zijn jouw rechten en plichten als zwangere werknemer? Mag je toekomstige werkgever hier naar vragen in een sollicitatiegesprek? Je hebt vast meegekregen dat nog niet zo lang geleden kolven op het werk een nieuwsitem was. Is je werkgever nu verplicht dit toe te staan en te faciliteren? In dit artikel wordt stapsgewijs uitgelegd wat jouw rechten en plichten zijn tijdens en vlak na jouw zwangerschap.

Sollicitatiegesprek
Een werkgever hoort zich in een sollicitatiegesprek te beperken tot vragen die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Op grond van de wet mag een werkgever niet discrimineren en onder andere geen onderscheid maken op grond van geslacht. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zijn daarom niet toegestaan. Dit betekent dat een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek niet mag vragen of je zwanger bent. Ben je zwanger op het moment dat je gaat solliciteren, dan hoef je dit niet te melden. Ook hoort een werkgever geen vragen te stellen over privézaken, bijvoorbeeld of je een kinderwens hebt.

 

Voorafgaand aan je zwangerschapsverlofAls je zwanger bent, moet je dat natuurlijk aan je werkgever melden. Hij moet namelijk vervanging regelen, maar ook bekijken of je het huidige werk nog wel kunt uitvoeren of dat het te gevaarlijk is. En wanneer mag je eigenlijk met zwangerschapsverlof?

Melden dat je zwanger bent
Je bent verplicht om uiterlijk 3 weken voor ingang van het zwangerschapsverlof melding te maken bij de werkgever van jouw zwangerschap. Het is natuurlijk netter om dit eerder te doen. De werkgever kan dan tijdig voor vervanging zorgen.

 

Zodra je een melding maakt van jouw zwangerschap bij jouw werkgever, is de werkgever verplicht om jou binnen twee weken over een aantal zaken te informeren. Hij dient jou te informeren over de mogelijke gevaren van het werk voor jou en het ongeboren kind tijdens jouw zwangerschap. Ook zal hij jou moeten informeren over de maatregelen die kunnen worden genomen om deze gevaren te voorkomen dan wel te beperken.

 

Aanpassen werk en werkruimtesDe werkgever is wettelijk verplicht om rekening te houden met de specifieke omstandigheden van een zwangere vrouw. Een werkgever moet bijvoorbeeld de werkzaamheden aanpassen indien een zwangere werknemer in de uitvoering van haar werkzaamheden veel moet tillen en dragen.

 

Daarnaast heeft een zwangere vrouw onder meer recht op regelmatige arbeidstijden en extra pauzes. Ook mag zij niet verplicht worden om overuren te maken en nachtdiensten te draaien tussen 00.00 uur en 06.00 uur.

 

Zwangerschaps- en bevallingsverlofAls zwangere vrouw heb je natuurlijk recht op zwangerschapsverlof. Het zwangerschapsverlof bestaat uit een deel verlof voor de bevalling en een deel uit verlof na de bevalling. Tijdens jouw zwangerschap heb je 16 weken verlof. Je hebt minimaal recht op 6 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof moet uiterlijk vier weken voor de vermoedelijke datum van bevalling worden opgenomen. Tijdens jouw zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op doorbetaling van jouw volledige loon.

 

Je dient het verlof aan te vragen bij de werkgever. Vraag dit op tijd aan, zodat de werkgever tijdig voor een vervanger kan zorgen. Je werkgever moet uiteindelijk twee weken voor de vermoedelijke datum van bevalling een uitkering aanvragen bij het UWV. Het UWV keert deze uitkering vervolgens naar jouw werkgever uit. Voor jou verandert er niets, want de werkgever zal het loon gewoon naar jou overmaken.

Weer aan het werk
Als je na je zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat, zijn er nog aantal zaken waar je aan moet denken. Waar en hoe ga je kolven? En hoe zit dat met ouderschapsverlof?

 

KolfruimteIndien je na het zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat, is jouw werkgever verplicht om een ruimte beschikbaar te stellen om je kind borstvoeding te geven dan wel te kolven. Aan deze ruimte worden strikte eisen gesteld. De ruimte moet:

 

  • van binnenuit afgesloten kunnen worden;
  • voldoende privacy bieden;
  • geschikt zijn om te rusten;
  • voorzien zijn van een rustbank of bed;
  • over voldoende verse lucht en voldoende voorzieningen voor klimaatbescherming beschikken. Het moet niet te warm en niet te koud zijn.

Een toiletruimte voldoet niet aan bovenstaande  eisen en is dus geen goede kolfruimte. Wanneer de werkgever geen kolfruimte  beschikbaar stelt, mag je zelf een plek regelen. Bovendien moet jouw werkgever het loon doorbetalen tijdens het geven van borstvoeding en kolven.

 

OuderschapsverlofTot slot kun je na het bevallingsverlof eventueel onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Het ouderschapsverlof bedraagt maximaal 26 maal het aantal uren dat je per week werkt. Een verzoek tot ouderschapsverlof moet je twee maanden voordat het verlof zou ingaan bij de werkgever schriftelijk indienen. Je moet specifiek aangegeven hoeveel uren verlof je wilt opnemen en wanneer. Een werkgever kan dit alleen afwijzen vanwege zwaarwegende bedrijfseconomische belangen. Het bedrijf komt bijvoorbeeld in de problemen, omdat het bedrijf niet voldoende bezet is. De werkgever zal dit goed moeten onderbouwen.

 

Heb je naar aanleiding van dit artikel nog meer vragen over jouw rechten en plichten als zwangere werknemer? Wil je meer informatie over jouw recht op verlof en het aanvragen hiervan? Of houdt je werkgever zich niet aan de regels? Wil jij kolven of borstvoeding geven op het werk, maar staat je werkgever dit niet toe of is er geen geschikte ruimte? Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger. Zij bekijken je situatie, vertellen je waar je recht op hebt en geven antwoord op je vragen. Krijg jij niet waar je recht op hebt en kom je er met je werkgever niet uit, ook dan helpen onze juristen je verder. Ze zoeken uit of je werkgever zich aan de regels houdt en kunnen onder andere een brief sturen als er zaken niet in orde zijn.

Afbeelding: Robert Kneschke/Shutterstock.com

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Charlotte
Wed, 10/26/2016 - 11:17

Duidelijk verhaal, echter voor mij is het onduidelijk hoeveel verlof en vervolgens aanvullend verlof (wat beoordeeld wordt door het UWV) er voor de moeder is als er sprake is van een prematuur kindje.
Er wordt een rekensom gegeven op de site van het UWV waar ik niet uitkom.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur