Werken met warm weer en kledingvoorschriften

Antwoord:
Er zijn hierover slechts algemene adviezen te geven. De overheid heeft hier namelijk geen duidelijke regels voor gegeven. In het algemeen moet een werkgever zorgen voor een zo behaaglijk mogelijk klimaat, rekening houdend met de aard van de werkzaamheden.

Richtlijnen
De FNV heeft wel richtlijnen opgesteld. Bij zittend kantoorwerk treedt de alarmfase in als de temperatuur op de werkplek boven de 30 graden komt. Voor ander licht werk is dat 28 graden. Bij zwaar en heel zwaar werk zijn extra maatregelen nodig als het kwik boven de 25 graden komt. Er moet dan een ventilator aan staan.
 
Tips
Komt de temperatuur boven de genoemde maxima, dan moet de belasting voor de werknemers zo laag mogelijk gehouden worden. De volgende tips kunnen daarbij helpen:

  • korter werken;
  • vaker pauzeren in koele ruimtes;
  • zwaar werk uitstellen;
  • gelegenheid geven tot douchen en omkleden;
  • aangepaste kleding (katoen);
  • veel water drinken;
  • warmte producerende automaten zoveel mogelijk uitzetten of in een andere ruimte zetten;
  • zonwering toepassen;
  • platte daken nathouden ter koeling;
  • extra ventileren, airco installeren.

Werknemers die buiten werken, moeten zich goed beschermen tegen de schadelijke effecten van de zon. Zo kun je beter niet in de zon werken tussen 12.00 en 15.00 uur. Ook beschermende kleding helpt daarbij en voor de beste bescherming dien je je elke twee uur in te smeren met zonnebrandcrème factor 10.

Risicogroepen
Sommige groepen werknemers zijn extra kwetsbaar en kunnen meer last hebben van hogere temperaturen. Zwangere vrouwen, mensen met longaandoeningen (CARA) en mensen met hartaandoeningen en personen die medicijnen tegen onder meer hoge bloeddruk gebruiken, hebben dan extra aandacht nodig.

Kledingvoorschriften
Ook kledingvoorschriften zijn onderwerp van overleg tussen werkgevers en werknemers: wettelijk is hierover niets geregeld. Uit de rechtspraktijk blijkt dat werkgevers kledingvoorschriften voor hun medewerkers mogen hanteren, zolang deze redelijk zijn. Jaren geleden speelde er een zaak waarin postbodes het recht op het dragen van korte broeken in de zomer eisten. Ze meenden dat er sprake was van een ongeoorloofd onderscheid naar geslacht, omdat hun vrouwelijke collega's hun lange broek wel konden verruilen voor een broekrok.

Ordevoorschriften
De rechtbank oordeelde echter dat de kledingvoorschriften voor postbodes niet beschouwd konden worden als arbeidsvoorwaarden, maar als ordevoorschriften. Arbeidsvoorwaarden kunnen niet zo eenvoudig gewijzigd worden en ordevoorschriften wel.

'Niet algemeen geaccepteerd
'
Zelfs als er wel sprake was van arbeidsvoorwaarden, dan mocht de werkgever (destijds PTT) het dragen van de korte broek volgens de rechter verbieden. Het dragen van een korte broek door mannelijke postbodes zou in Nederland 'niet algemeen geaccepteerd' zijn en de PTT mocht daarmee rekening houden, omdat zij met haar kledingvoorschriften een degelijk en representatief imago nastreefde.

Heb je vragen over je arbeidscontract of de voorschriften van je baas, neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen.

Lees ook: Moet ik altijd doen wat de werkgever zegt?

Bron: Rechtbank Den Haag, sector civiel, 23 mei 2001, LJN AB2584

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur