Werken op zon- en feestdagen HelloLaw

Werken op zon- en feestdagen, check je voordelen in drie stappen

In bepaalde branches kan het erg voordelig uitpakken om te werken op zon- en feestdagen. In deze blog lees je hoe je kunt uitzoeken of je toeslagen kunt krijgen als je op zon- en feestdagen werkt, en hoe dit zit in verschillende branches.

Werken op zon- en feestdagen is vaak lonend!

In sommige branches kun je verplicht worden om te werken op zon- en feestdagen, dat hangt onder andere af van je cao. In andere branches ben je juist verplicht vrij en krijg je niet altijd je loon doorbetaald. Het kan zijn dat je niet wilt werken op zon- en feestdagen. Word je toch verplicht om te werken? Neem dan contact op met onze juristen om te kijken of jouw werkgever dit wel van je mag verlangen. Werken op zon- en feestdagen kan ook voordelen hebben. Dit is ook de reden waarom sommige mensen graag op zon- en feestdagen werken. Hoe kun je er achter komen of jij recht hebt op een extra zakcentje als je op zon- en feestdagen werkt? Deze drie stappen helpen je op weg:

1. Wat staat in de wet over toeslagen op zon- en feestdagen?

In de wet staan geen regels over toeslagen op zon- en feestdagen die voor iedereen gelden. Het enige dat vastgelegd is, is dat ten minste het minimumloon moet worden betaald over de gewerkte uren. Maar het kan zijn dat er toch toeslagregelingen voor jou van toepassing zijn. Hiervoor kun je allereerst je cao nog eens goed bekijken.  

2. Wat staat in je cao?

Kijk eerst in je cao. In je cao kunnen afspraken staan over toeslagen die je kunt krijgen voor het werken op zon- en feestdagen. Als in je cao een minimum staat, dan kun je door afspraken in jouw arbeidsovereenkomst meer krijgen. Als in je cao een standaard bepaling staat zonder 'minimaal' of andere woorden waaruit blijkt dat het mogelijk is om méér te krijgen, dan krijg je datgene dat in je cao staat.  

Weet je niet zeker of een cao op jou van toepassing is? In je arbeidscontract staat vaak of een cao geldt. Staat niks in je contract? Dan kan toch een cao op jou van toepassing zijn!  Om zeker te weten of een cao van toepassing is, kun je contact opnemen met onze juristen. Zij kunnen dit voor je nakijken!

3. Wat staat in je arbeidsovereenkomst?

Sla je arbeidsovereenkomst erop na. Staat hierin iets vermeld over een toeslag op bepaalde dagen/tijden? Dan is dit in principe geldend. Is in jouw geval een cao van toepassing en zijn de regels over toeslagen die hierin zijn opgenomen gunstiger dan die in je arbeidscontract? Dan gaan de afspraken in je cao voor op de afspraken in je contract.  

Een voorbeeld:

Mocht in de cao, die op jou van toepassing is, een zondag toeslag staan van 150%, en heb je in je arbeidsovereenkomst getekend voor 100%, dan heb je nog steeds recht op 50% extra loon over de gewerkte en te werken uren op zon-  en feestdagen.

Staat niets in je arbeidsovereenkomst en is geen cao op jou van toepassing, dan heb je in principe geen recht op toeslagen op zon- en feestdagen. Een uitzondering hierop is als jij aparte afspraken hebt gemaakt met je werkgever. Daarnaast kan het soms moeilijk verwoord staan in je contract. Dan lijkt het of je er geen recht op hebt, maar door juridisch taalgebruik is het verborgen. Onze juristen kunnen jouw contract checken en kijken waar je recht op hebt!

Toeslagen in verschillende branches

Het verschil in de toeslagen op de zondag en de feestdag is afhankelijk van de branche waarin je werkt. Als het in jouw branche normaal is om op zon- en feestdagen geopend te zijn, dan is er een kleinere kans dat je een toeslag krijgt - denk aan de horeca. Op het moment dat je gaat werken in zo een branche, ga je er als het ware mee akkoord dat je moet werken op zon- en feestdagen.

Dus per branche gelden verschillende regels over toeslagen ‒ hier een overzicht van de afspraken hierover in enkele grote cao’s:

  • Cao ziekenhuizen 2017 - 2019
    100% zondagtoeslag en 100% feestdagentoeslag (pagina 68)

  • Cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg – 2018 - 2019
    100% zondagtoeslag en 100% feestdagentoeslag (pagina 35)

  • Cao metalektro 2015 - 2018
    82,8% zon- en feestdagtoeslag (pagina 21)

  • Cao retail Non-Food 2018 - 2020
    50% zondagtoeslag en 100% feestdagentoeslag (pagina 14)

  • KHN CAO horeca 2018 -2019
    geen zondagtoeslag en tijd voor tijd voor feestdagen (pagina 32 en 34).
     

Let op: niet iedere feestdag is een officieel erkende feestdag. De officieel erkende feestdagen in Nederland zijn:

  • Nieuwsjaarsdag
  • Koningsdag
  • Bevrijdingsdag
  • Goede vrijdag
  • 1e en 2e Paasdag
  • Hemelvaartsdag
  • 1e en 2e Pinksterdag
  • 1e en 2e Kerstdag

Ook dit kun je terugvinden in je cao.

Zorg dat je voor de zon- en feestdagen weet waar je recht op hebt!

Moet jij werken op zon-en feestdagen? Gebruik dan de drie stappen in deze blog on uit te zoeken of je recht hebt op een toeslag. Kom je er zelf niet helemaal uit, dan helpen wij je graag. Ook kun je onze hulp inschakelen bij het benaderen van je werkgever als je niet krijgt waar je volgens je cao recht op hebt. Bel met een van onze juristen op 088 1411 0 11, stuur ons een WhatsApp bericht op 06 408 122 14 of een bericht via Facebook Messenger.

Geschreven door Anouk van Amelsvoort

Afbeelding: Hassan Khan
 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

Hans
Fri, 12/07/2018 - 15:20

Op zich een heel goed en juist stukje. De enige kleine nuance die ik zou willen aanbrengen is dat het niet in iedere cao is toegestaan meer te krijgen dan de cao voorschrijft (standaard cao). Verder zou er nog iets te zeggen kunnen zijn over de algemeen verbindend verklaring van de van toepassing zijnde cao. Immers wie in dienst treedt in een cao loos tijdvak heeft wanneer de werkgeefster geen lid is van een contractspartij eerst pas recht op de cao na algemeen verbindend verklaring van de cao. Overigens kan ik me best voorstellen dat dit voor dit stukje wat te diep gaat.
Vrgr
Hans Robijn

Alida Spoelstra-Duiven
Fri, 12/07/2018 - 16:59

Zojuist een bericht gesuurd over huur en BTW.
Nog hierbij opgemerkt, dat ik op mijn adres waar over het handelt, sta ingeschreven bij de gemeente .Er zijn 14 verhuurde vertrekken, de vertrekken moeten we zelf schoonhouden. Er zijn zeker van deze 14 10 of 11 personen die hier permanent wonen. We De verhuurder geeft geen huurcontract. Maar we krijgen wel elk jaar in juni een brief, met stempel en handtekening, dat we huurverhoging meoten betalen. En we hebben dus een mondelinge over eenkopmst.
En dat er in al die bi

Lisanne van HelloLaw
Mon, 12/10/2018 - 12:06

Beste Hans, bedankt voor je aanvulling! Ik heb je nuance in de blog verwerkt, het klopt dat dit niet zo zwart-wit is als we het hadden opgeschreven. Voor de toepasselijkheid van de cao hebben we een link in de blog geplaatst. Toepasselijkheid van cao's is ingewikkeld, dus we hebben er voor gekozen dat niet in deze blog te bespreken. Overigens staan onze juristen klaar om alle vragen hierover telefonisch of via de chat te beantwoorden.

 

Beste Alida, bedankt voor je bericht. Ik ga mijn best doen dit te koppelen aan je bericht dat je eerder stuurde, maar ik kan niet beloven dat dit lukt. Wellicht kun je het verhaal nog telefonisch toelichten aan een van onze juristen.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur