Werkgever betaalt bruto in plaats van netto

Het komt wel eens voor dat bij de uitbetaling van salaris wat misgaat. Er wordt bijvoorbeeld te veel loon uitbetaald of het bedrag wordt op een verkeerd rekeningnummer overgemaakt. Vooral dit laatste kan heel vervelend zijn, want de bank heeft hier bijvoorbeeld geen rol in. Degene die het geld op de verkeerde rekening heeft overgemaakt, zal daar zelf achteraan moeten gaan.

Te late loonbetaling
Ook komt het voor dat loon te laat wordt betaald. In dat geval heb je als werknemer recht op de wettelijke rente over het hele bedrag, vanaf het moment dat het loon opeisbaar is geworden. Tevens heb je recht op de zogenaamde wettelijke verhoging, een percentage van het totale bedrag bedoeld als prikkel voor de werkgever om alsnog snel tot loonbetaling over te gaan.

Bruto in plaats van netto
In het geval je werkgever per abuis het bruto equivalent van het netto bedrag aan salaris betaalt, dan zul je je doorgaans nog niet rijk moeten rekenen. De kans dat je het verschil tussen het netto en bruto bedrag zult moeten terugbetalen is groot. Kort gezegd komen dit soort situaties erop neer, dat je geld dat je ten onrechte hebt ontvangen, zult moeten teruggeven. Juridisch wordt er gesproken over ongerechtvaardigde verrijking.

Als je werkgever je loon namelijk bruto uitbetaalt, dan zal hij nog steeds de verschuldigde loonheffing over het bruto bedrag aan de belasting moeten afdragen. Hij betaalt dus in feite dubbel: zowel aan jou als aan de belastingdienst. Aangezien jij geen recht hebt op het bruto equivalent aan salaris, maar slechts het netto equivalent, is er sprake van ongerechtvaardigde verrijking. Op basis hiervan dien je het verschil tussen bruto en netto aan je werkgever terug te betalen.

Wil je meer weten over loon of andere arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met één van onze juristen.

Bron: Rechtbank 's-Gravenhage, 17 augustus 2012, LJN BX7528 (o.a.)

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

ton
Thu, 11/29/2012 - 14:59

De werkgever moet m.i. dan wel aantonen dat het overgemaakte salarisbedrag als Bruto is afgesproken. Anders kun je de stelling verdedigen dat het bedrag wel netto is overgemaakt.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur