Werkgever moet juiste ontslagroute volgen


Op 1 juli 2015 is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. In onze serie Nieuw ontslagrecht besteden we uitvoerig aandacht aan de verschillende onderdelen ervan, zoals de nieuwe ontslagprocedures, het hoger beroep, de vervaltermijn van de transitievergoeding, de ketenregeling voor tijdelijke contracten en het overgangsrecht.

Ontslagroute
In het nieuwe ontslagrecht kun je als werkgever niet meer zelf een ontslagroute kiezen. Je bent verplicht om de wettelijk voorgeschreven route te bewandelen. Zo kun je niet meer zomaar de rechtbank verzoeken om een arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden als de werknemer achter het ontbindingsverzoek staat (de zogenaamde pro forma ontbinding). Van belang hierbij is namelijk de reden van het ontslag.

Toestemming UWV
In het nieuwe ontslagrecht dien je toestemming te vragen aan het UWV, als je als werkgever het dienstverband met een werknemer wil beëindigen wegens bedrijfseconomische redenen. Dit is ook het geval als het een pro forma ontbinding betreft, waarmee de werknemer instemt. Weigert het UWV om het verzoek toe te kennen, dan pas kan de werkgever het verzoek aan de rechtbank richten.

Afwijzing verzoek
In een recente zaak waarin een werkgever zo'n pro forma ontbindingsverzoek had gedaan, was de werkgever met de werknemer al een behoorlijke beëindigingsvergoeding overeengekomen. De werkgever wilde een einde van het dienstverband met de werknemer wegens noodzakelijke organisatorische wijzigingen.

De rechtbank wees het verzoek echter af, omdat de werkgever het verzoek niet eerst had voorgelegd aan het UWV. Van een beslissing van het UWV was dan ook geen sprake. Omdat de verkeerde ontslagroute was gevolgd, kon de rechtbank dus niet het verzoek toewijzen.

Wel ontbinding
Er zijn inmiddels meerdere uitspraken geweest waarin een werkgever een pro forma ontbindingsverzoek deed. De meeste verzoeken werden gehonoreerd, aangezien het om een andere ontslagreden – verstoorde verstandhouding – ging.

Het is dus belangrijk dat je je als werkgever goed laat adviseren over de te volgen route. Zo bespaar je tijd en geld en is voor zowel werkgever als werknemer snel duidelijk waar beide partijen aan toe zijn.

Wil je meer weten over het nieuwe ontslagrecht, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees meer: Gebonden aan vaststellingsovereenkomst?
Lees meer: Geen transitievergoeding bij faillissement
Lees meer: Transitievergoeding bij bovenwettelijke WW?
Lees meer: 10 aspecten van het nieuwe ontslagrecht
Lees meer: Transitievergoeding ook voor ambtenaren?
Lees meer: Nieuw ontslagrecht (8): vergoeding in MKB
Lees meer: Nieuw ontslagrecht (7): beroep bij ontslag
Lees meer: Geen transitievergoeding na 3 maanden
Lees meer: Nieuw ontslagrecht (5): overgangsrecht

Bron: ECLI:NL:RBAMS:2015:5256; ECLI:NL:RBROT:2015:5563 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur