Werkgevers mogen wettelijke vakantiedagen niet afkopen

De uitspraak is een overwinning voor de FNV, die de zaak aan het Hof had voorgelegd. Aanleiding was een folder van het Ministerie van Sociale Zaken waarin werkgevers werden gewezen op de mogelijkheid om het overschot aan vakantiedagen dat naar het volgende jaar wordt meegenomen, af te kopen. Volgens de folder zou dit ook kunnen bij wettelijke vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen
Een werknemer heeft recht op vakantie gelijk aan minimaal vier maal de gebruikelijke arbeidsduur per week. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Wie een jaar lang voltijds (40 uur per week) werkt, heeft dan recht op 160 uur vakantie, oftewel vier weken. 

Bovenwettelijke vakantiedagen
In veel bedrijven geldt een cao waarin een langere vakantieperiode is bepaald. Ook kunnen werkgever en werknemer in het individuele arbeidscontract meer vakantiedagen afspreken. Dit zijn de bovenwettelijke vakantiedagen.

Volgens Europees recht hebben werknemers recht op minimaal vier weken betaalde vakantie. Volgens het Hof is de mogelijkheid tot afkoop van de minimale vakantiedagen een prikkel voor de werknemer om de dagen te laten uitbetalen. Het is belangrijk dat werknemers daadwerkelijk kunnen genieten van hun vakantierust. Alleen bij het einde van de arbeidsovereenkomst mogen de vakantiedagen worden uitbetaald.

Het verbod op afkoop van wettelijke vakantiedagen moet voorkomen dat werkgevers druk uitoefenen op werknemers om dagen te verkopen als er veel werk is. De afkoop komt neer op betaald overwerk. 

De uitspraak van het Hof heeft alleen betrekking op de wettelijke vakantiedagen. Met de bovenwettelijke vakantiedagen mogen werknemers doen wat ze willen.

Europees Hof van Justitie 6 april 2006: uitspraak, persbericht (pdf)

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (11)

Carvado
Thu, 04/13/2006 - 14:15

Hoe zit het dan bij einde dienstverband en de afkoop van de wettelijke vakantiedagen als je geen vast salaris hebt en volledig op provisiebasis werkt? Als je vakantie opneemt, heb je geen salaris over de vrije dagen. Of mag de werkgever je geen onbetaalde vakantie geven en zou hij je over je vakantiedagen een bedrag moeten betalen gebaseerd op het gemiddelde salaris tot de wettelijke 20 dagen?

H. Hoeksema
Fri, 04/14/2006 - 00:30

Dit is een blunder van het FNV en een aantasting van de koopkracht.
Vele werknemers hebben al onvoldoende middelen om met vakantie te gaan omdat ze hoge kosten hebben.
Overigens is het strijdig met de Rechten van de Mens betreffende privacy.

P.Bekelaar
Tue, 05/02/2006 - 16:44

Hoe zit het met gemaakte overuren die niet konden worden uitbetaald en zijn omgezet in verlof uren, zogenaamd stuwmeer verlof? Ik weet dat er in bepaalde sectoren erg veel overuren worden gemaakt en tegen verlif zijn weggezet en nu worden afgepakt. Dit terwijl er geen of onvoldoende mogelijkheden zijn geweest voor de werknemer deze op te nemen. Nu worden ze gedwongen deze uren op te nemen en krijgen hier door te maken met een grote inkomsten derving welke sommige werknemers die alleen de kost verdienen voor hun gezin dit niet op kunnen brengen. Deze uren zijn gemaakt voor de werkgever omdat dit kennelijk nodig was en nu moeten ze het binnen een jaar wegwerken.

Saskia van de Griek
Fri, 05/05/2006 - 18:08

Naar mening mening kunnen de reacties enigszins genuanceerd worden. Lezing van de uitspraak van het HvJ verduidelijkt veel. Van belang is overweging 29:

“Deze richtlijn voert daarenboven de regel in, dat de werknemer in normale omstandigheden in het belang van een doeltreffende bescherming van zijn veiligheid en gezondheid daadwerkelijke rust moet kunnen genieten, aangezien krachtens artikel 7, lid 2, het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon alleen in geval van be?indiging van het dienstverband kan worden vervangen door een financi?le vergoeding (reeds aangehaalde arresten, BECTU, punt 44, en Merino Gómez, punt 30).”

Kort door de bocht: TIJDENS dienstverband geen afkoop van wettelijke vakantiedagen (wettelijke minimum aantal vakantiedagen), afkoop van extra vakantie dagen kan dus wel.

Saskia van de Griek
www.corporate-support.com

Saskia van de Griek
Fri, 05/05/2006 - 18:10

Nog even de opmerking, dat ik de link van dit interessante artikel heb geplaatst op www.higherlevel.nl

www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=50;action=display;threadid=131…

Dana
Wed, 05/17/2006 - 22:58

hoe zit het met de leerkrachten? Ik werk fulltime en krijg iedere week uitbetaald voor dezelfde aantal uren. Vaak maak ik overuren en werk zelfs in de vakantie en in de weekenden. Er komt zoveeeeeel meer bij en wordt niet voor betaald.

Hendrik
Thu, 05/18/2006 - 01:19

Hoe zit het dan als je voor een horeca project buro werkt al meer dan 4 jaar en meer dan 2000 uur uur hebt voor gewerkt
als student oproep basis.
We krijgen incl alles betaald (vakantie dagen, vakantie toeslag, nacht werken) gemiddeld 1 keer in de week werken.MEP

Hendrik
Thu, 05/18/2006 - 01:22

Hoe zit het dan als je voor een horeca project buro werkt al meer dan 4 jaar en meer dan 2000 uur uur hebt voor gewerkt
als student oproep basis.
We krijgen incl alles betaald (vakantie dagen, vakantie toeslag, nacht werken) gemiddeld 1 keer in de week werken.MEP

stingray
Wed, 07/05/2006 - 19:00

hoe zit ,t eigenlijk met een werknemenr in de winkelbranch die 16 uur per week werkt en daarbij 57 jaar oud is.
krijgen die naast die 4 x 16 uren = 64 uren per jaar ook nog ouwe dagen toegevoegd dus extra vrije dagen omdat je wat ouder bent dan die hele jonge werknemers en dus eigenlijk lang genoeg gewerkt hebt 42 jaar nu al.
mvg stingray

stingray
Wed, 07/05/2006 - 19:02

hoe zit ,t eigenlijk met een werknemenr in de winkelbranch die 16 uur per week werkt en daarbij 57 jaar oud is.
krijgen die naast die 4 x 16 uren = 64 uren per jaar ook nog ouwe dagen toegevoegd dus extra vrije dagen omdat je wat ouder bent dan die hele jonge werknemers en dus eigenlijk lang genoeg gewerkt hebt 42 jaar nu al.
ford-focus@home.nl
mvg stingray

klaas
Mon, 12/19/2011 - 19:10

Vraag: als wettelijke vakantiedagen (voor 2011) worden meegenomen naar het volgende jaar (2012), veranderen ze toch per definitie in boven wettelijke vakantiedagen voor 2012 en zouden ze dus alsnog kunnen worden uitbetaald.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur