Wet melding collectief ontslag

Meldingsplicht
De werkgever die van plan is minstens 20 werknemers, op een of meer tijdstippen binnen een tijdvak van drie maanden te ontslaan is op grond van deze wet verplicht hiervan gemotiveerd mededeling te doen aan het CWI, de vakbonden en de ondernemingsraad (indien aanwezig). Het gaat in deze regeling om twintig werknemers, die werkzaam zijn binnen één werkgebied (dat is binnen één CWI district).

Wachttermijn
Pas een maand nadat het plan tot collectief ontslag gemeld is, mag het CWI de ontslagaanvragen in behandeling nemen. Deze termijn is bedoeld om het CWI de gelegenheid te geven om na te gaan of door arbeidsmarktpolitieke maatregelen werkloosheid kan worden voorkomen of beperkt door bijvoorbeeld herplaatsing of herscholing. De wachttermijn geldt niet als bij de melding aan het CWI een verklaring van alle belanghebbende vakbonden is gevoegd, waarin staat dat zij zijn geraadpleegd en dat zij zich kunnen verenigen met verkorte behandeling.

Wanneer een werkgever niet aan de voorgeschreven meldingsplicht voldoet, worden de ontslagaanvragen niet door het CWI in behandeling genomen.

Bij surseance van betaling is het handhaven van de Wet melding collectief ontslag vereist. In geval van faillissement is de curator niet verplicht melding te doen van voorgenomen ontslagen, behalve wanneer het CWI daarom verzoekt.

Wetstekst:
Wet melding collectief ontslag

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur