Sneeuw in Nederland

Winterpret in Nederland. Maar wat als je door weersomstandigheden niet op je werk kunt verschijnen?

In Nederland zijn we de temperaturen en de sneeuwval van afgelopen week niet gewend. Door deze weersomstandigheden waarbij in grote delen in Nederland een dik pak sneeuw ligt, kan het voorkomen dat je niet of niet op tijd op je werk kunt verschijnen. Wat moet je doen als dit gebeurt? Kost het je een vrije dag als je door de sneeuw niet kunt komen? En wat zijn de regels rondom thuiswerken?

De wet

Helaas regelt de wet niet expliciet wat jouw rechten en plichten zijn als je door slecht weer niet of niet op tijd op je werk kunt verschijnen. Het is in principe jouw eigen verantwoordelijkheid dat je op tijd bent. In het geval van extreme weersomstandigheden beslist jouw werkgever in de meeste gevallen of je naar je werk moet komen of niet. Het beste kun je dan ook even overleggen wat je in deze situatie moet doen.
Kom je er niet uit? Dan zal je toch naar je werk moeten komen als jouw werkgever dat zegt. Zelfs al ligt er een pak sneeuw van een meter hoog, staat het verkeer helemaal vast en rijden er geen treinen.  

Cao en ´onwerkbaar weer´

Het kan zo zijn dat in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staat dat de werkgever het loon moet blijven doorbetalen als je door slecht weer niet naar het werk kan komen. Dit komt vooral voor bij banen die je in weer en wind moet uitvoeren. Denk hierbij aan het bezorgen van pakketjes. Hierbij is thuiswerken namelijk onmogelijk. Werk je in de bouw? Dan regelt de Cao dat je bij ´onwerkbaar weer´ recht kunt hebben op een WW-uitkering.

Thuiswerken

Normaal ben je als werknemer verplicht jouw werkzaamheden vanuit de afgesproken ‘werkplaats’ te verrichten. Tijdens deze coronapandemie werken we zoveel mogelijk thuis en zal de sneeuwval minder problemen hebben gegeven indien iedereen naar kantoor moest gaan. In sommige arbeidsovereenkomsten is voor deze situatie vastgelegd dat het is toegestaan om thuis te werken. Hierbij is het maken van goede afspraken zeer belangrijk en deze worden dan ook vaak vastgelegd in een zogenoemd ‘thuiswerkovereenkomst’. Voor veel werknemers is dit een zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Dus wil je graag thuiswerken met extreem weer, schroom niet dit te overleggen met je werkgever!

Goed werknemerschap en goed werkgeverschap

Deze begrippen heb je vast vaker zien langskomen, maar wat betekenen ze nou precies? Goed werkgever- en werknemerschap houdt in dat zowel de werkgever als de werknemer alles moeten doen om de regels en protocollen na te leven die binnen het bedrijf of de instelling bestaan. Mocht je niet op het werk kunnen verschijnen in het geval van extreem weer, omdat de bussen en treinen bijvoorbeeld niet rijden, dan wordt van jou verwacht dat je meteen even contact met je werkgever opneemt om de situatie te bespreken. Ook mag van jou worden verwacht dat je zo goed mogelijk je best doet om toch op het werk te verschijnen. Denk hierbij aan carpoolen met een collega. Mocht dit dan toch echt niet lukken, dan is het in bepaalde gevallen mogelijk om thuis te werken.

Heb je een baan in de zorg of in een winkel? Dan is thuiswerken in geval van slecht weer natuurlijk niet mogelijk. Vaak is er sprake van overmacht en moet je werkgever het salaris gewoon doorbetalen. Ook van jouw werkgever wordt in het kader van goed werkgeverschap het een en ander verwacht. Hij of zij moet er alles aan doen om jou als werknemer aan het werk te helpen. De werkgever moet actief meedenken. Is een verschuiving in het rooster mogelijk? Zijn er andere taken die je (vanuit thuis) eventueel kan doen? Een werkgever mag jou dan ook niet zomaar verplichten een dag verlof op te nemen.

Kortom: blijf altijd met elkaar communiceren. Kom je er samen niet uit of heb je een vraag over thuiswerken? Neem dan contact op met een van onze specialisten. Bel met ons op 088 1411 0 11 (lokaal tarief), WhatsApp ons op +31 85 001 2656 of chat met ons via Facebook Messenger.

Deze blog is gepubliceerd op 27 februari 2018 en herschreven op 9 februari 2021 
Afbeelding: J. Ketelaars (pixabay.com)

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - vrij: 8.00 tot 18.00 uur