Woon je in het buitenland en word je ontslagen?

Alle arbeidsgeschillen die door de werkgever aan de rechter voorgelegd worden, moeten beoordeeld worden door de rechter in het land waar de werknemer woont. Als je bijvoorbeeld in Maastricht werkt en in Hasselt woont, dan dient je baas naar de Belgische rechter te stappen als hij jouw arbeidsovereenkomst wil laten ontbinden. Het gevolg is dat de buitenlandse rechter geschillen moet beslechten naar Nederlands recht.

Uitzondering
Hier is een uitzondering op. Dat is het geval dat jij eerst naar de rechter stapt en je baas op zijn beurt ook naar de rechter stapt met een vordering. Die laatste vordering moet beoordeeld worden door de buitenlandse rechter. Op grond van Europese regels kan deze rechter echter op verzoek van je baas besluiten dat de zaak (gezien de samenhang van de procedures) beoordeeld moet worden door de rechter aan wie jij je geschil hebt voorgelegd, in dit geval de Nederlandse rechter.

Forumkeuze
Je kunt wel samen met je baas van te voren schriftelijk afspreken dat geschillen altijd voor de Nederlandse rechter uitgevochten moeten worden. Dit wordt forumkeuze genoemd en kan ook stilzwijgend tot stand komen. Dat is het geval wanneer je baas of jij verschijnt voor het gerecht waar een procedure aanhangig is gemaakt, zonder dat je de bevoegdheid van die rechter betwist. 

Tijd en geld
Procederen in het buitenland is voor een werkgever in arbeidszaken een tijdrovende zaak. De procedure van ontbinding van een arbeidsovereenkomst duurt in Nederland gemiddeld twee tot drie maanden. In België zijn partijen gemiddeld veel langer aan het procederen. Daar komt bij dat een Belgische rechter het geschil naar Nederlands arbeidsrecht moet beoordelen. Dit kost tijd en geld. Het is maar de vraag of een werkgever dat er voor over heeft.

Betwisting loont
Het kan als werknemer dus zeer de moeite waard zijn om de bevoegdheid van de rechter in zo’n situatie te betwisten. Zo haalde een werkgever onlangs nog bakzeil voor de Nederlandse rechter, toen hij een werknemer wilde ontslaan. De werknemer woonde in België en betwistte de bevoegdheid van de rechter. De rechter verklaarde zich inderdaad onbevoegd en de werkgever kon weer van voren af aan beginnen.

Heb je vragen over werken in Nederland en wonen in het buitenland, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Eén dag te laat opgezegd: betalen aan de baas?

Bron: Rechtbank Utrecht, sector kanton, 7 augustus 2009, LJN BJ4815

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

jurrie
Thu, 12/01/2011 - 12:29

Kan de werknemer die in Nederland werkt en in Belgie woont wel via het UWV in nederland ontslagen worden?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur