WW en ontslagrecht in 2006

 

- De WW-uitkering in de eerste twee maanden gaat omhoog van 70 naar 75 procent van het laatstverdiende loon.

- De maximale uitkeringsduur wordt verlaagd van vijf jaar naar drie jaar en twee maanden.

- Om voor een uitkering in aanmerking te komen, moeten werknemers 26 weken gewerkt hebben van de laatste 36 weken. Nu is dat 26 weken van de laatste 39 weken.

- De zogeheten kortlopende uitkering voor mensen (in de praktijk vooral jongeren) die wel voldoen aan de wekeneis, maar niet in minimaal vier van de laatste vijf jaar over 52 of meer dagen loon hebben ontvangen (de zogeheten ‘vier-uit-vijf-eis’) wordt drie maanden. Nu is dat nog zes maanden.

- Deze kortlopende uitkering wordt gebaseerd op het laatstverdiende loon (twee maanden 75 procent en een maand 70 procent). Nu bedraagt deze uitkering 70 procent van het minimumloon.

- Het ‘last in first out’ beginsel bij ontslag wordt herzien, zodat niet automatisch de laatst binnengekomen werknemer als eerste in aanmerking komt voor ontslag. Sociale partners krijgen de mogelijkheid per CAO afwijkende ontslagcriteria af te spreken.

- De verwijtbaarheidstoets wordt beperkt. Hierdoor komt er een einde aan de zogeheten pro forma ontslagprocedures, die alleen gevoerd worden om het recht op WW veilig te stellen.

- Het kabinet wil ontslagvergoedingen beperken, maar hoe dit zal gebeuren is nog niet bekend.

- De WW-premie voor werknemers gaat met 0,65 procentpunt omlaag.

- Werkgevers in de culturele sector, de agrarische sector, de bouw, het schildersbedrijf en de horeca krijgen per 1 januari 2006 te maken met variabele WW-premies Deze werkgevers gaan bij kortlopende contracten een hogere premie betalen en bij langere contracten juist een lagere premie.

- Er komt een regeling die het ondernemende werklozen mogelijk moet maken een eigen bedrijf te starten zonder meteen het recht op WW te verliezen. Ze krijgen de mogelijkheid om, met behoud van uitkering, de eerste orders in de wacht te slepen.

Uit de begroting 2006 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (6)

onbekend
Fri, 11/04/2005 - 10:15

je kunt om om bedrijfseconomische redenen op staande voet zijn ontslagen.
ontslag op staande voet krijg je in geval van diefstal of iets dergelijks.
als de reden economisch zijn had het bedrijf het ontslag bij het CWI of via de kantonrechter aan moeten vragen.

Bij ontslag op staande voet heb je in principe nooit recht op een ww-uitkering. Probeer het eens bij de sociale dienst, misschien dat je daar iets kunt krijgen (=afhankelijk van het gezinsinkomen)

rob
Tue, 11/21/2006 - 15:05

Wat een suf advies. Meteen bezwaar maken
tegen een dergelijk ongerechtvaardigd
ontslag. en kijken op
ontslagplaza.nl

anoniem
Mon, 12/18/2006 - 11:21

Ik heb namelijk een contract van 9 maanden, maar ik weet niet of mijn contract wordt verlengd. dat moet ik toch van te voren horen en heb ik dan recht op ww

Max
Mon, 01/29/2007 - 23:22

Ik heb me momenteel ziek gemeld. Ik wil niet meer terug gaan naar mijn werk. De sfeer maakt me kapot. Ik wordt er erg agressief van. Ben echt toe aan een nieuwe baan. Wat kan ik doen? Zelf ontslag nemen of me laten ontslaan? Wil financieel niet in de problemen komen.

ine Peters
Thu, 02/08/2007 - 00:10

Ik heb al 2 jaar een vaste aanstelling krijg nu per 1 augustus ontslag wegens vernieuwing van de afdeling. moet ik een baan met een los contract accepteren? Ik was tot aan mijn pensioen verzekerd van werk nu niet meer. Ik ben 55 jaar heb ik recht op een schadevergoeding. Ik ben lid van HelloLaw. Bedankt.

marc
Sat, 04/07/2007 - 22:56

Mijn vrouw had een ww-uitkering.
Ze werd zwanger en kreeg een zwangerschap uitkering.
De 10 weken zijn om, en nu moet ze alles weer opsturen volgens de uwv!
Zoals arbeidsverleden enz.
Dit heeft ze al gedaan toen ze in de ww kwam.
Is dit nomaal en moet ze alles weer invullen of zijn er bepaalde regels voor want ik kan er niets over vinden.....

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur