WW-uitkering: alle wijzigingen op een rij

 

Lifo-beginsel geschrapt, afspiegelingsbeginsel wordt norm
Het criterium 'last in, first out' zal niet langer het leidende beginsel zijn bij de keuze wie er bij een reorganisatie wordt ontslagen. Hierbij worden de werknemers die het meest recent zijn aangenomen, ook als eerste worden ontslagen. Het nieuwe principe heet het 'afspiegelingsbeginsel', waarbij ontslagen meer moeten worden gespreid over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf. Sociale partners mogen in een CAO ook andere ontslagcriteria afspreken.

Minder lang WW-uitkering
De maximale uitkeringsduur wordt verkort van vijf jaar tot drie jaar en twee maanden.

Eerste maanden hogere uitkering
In de nieuwe situatie bedraagt de uitkering in de eerste twee maanden 75% Van het laatste loon, en daarna 70%. Nu is de WW altijd 70%.

Ontslagvergoeding niet gekort op uitkering 
Het kabinet ziet af van het oorspronkelijke voornemen ontslagvergoedingen in mindering te brengen op de WW-uitkering. 

Inkomensvoorziening voor oudere werknemers
Werknemers van 50 jaar en ouder die na WW in de bijstand zouden komen hoeven niet eerst hun eigen huis op te eten of hun spaargeld aan te spreken. Bij mensen die na hun 60e werkloos worden, telt ook het inkomen van hun partner niet mee. Voor ouderen die toch buiten de boot vallen, komt er na afloop van de WW een speciale uitkering (IOW) op bijstandsniveau. 

Eenvoudige toets vervangt pro forma procedure
Het kabinet wil een soepeler toets of werkloosheid de werknemer is aan te rekenen (en dus of hij of zij wel recht heeft op een WW-uitkering). Dit ontlast werkgevers, werknemers en de rechterlijke macht omdat zogeheten pro forma procedures niet meer nodig zijn. Dit leidt tot minder kosten en een soepeler ontslagpraktijk. De SER had geadviseerd om het recht op een uitkering alleen te toetsen bij ontslag op staande voet. Zover wil het kabinet niet gaan: een WW-uitkering kan ook worden geweigerd als het ontslag een gevolg is van 'voorzienbaar verwijtbaar gedrag' van de werknemer tegenover de werkgever.

Wekeneis: scherpere voorwaarden
Om voor een uitkering in aanmerking te komen, moeten werknemers 26 van de laatste 36 weken hebben gewerkt. Nu ligt deze 'wekeneis' nog op 26 van de laatste 39 weken. Voor musici en artiesten blijft een lagere wekeneis gelden.

Vier-uit-vijf-eis
Mensen die wel aan de wekeneis voldoen, maar niet in minimaal vier van de laatste vijf jaar over 52 of meer dagen loon hebben ontvangen (de 'vier-uit-vijf-eis'), krijgen straks een uitkering van drie maanden. De uitkering bedraagt dan twee maanden 75% en een maand 70% Van het laatste loon. Nu krijgen deze mensen (veelal jongeren) nog zes maanden een uitkering tegen 70% Van het minimumloon. 

Links:

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (8)

jan janssen
Wed, 05/18/2005 - 14:53

De nieuwewet die praat over max. 3 jaar ww uitkering van 70% Van het laatste salaris.
Daarin lees ik nergens met een maximum van het dagloon van € 167,7o, dat zou dus max. € 108,69 zijn. Is dit juist???

Koos soer
Wed, 05/18/2005 - 15:17

gaat deze regeling ook gelden voor mensen die nu in de ww lopen en gezien hun leeftijd zijn uitgekakt door de maatschappij? wij hebben wel jarenlang de economie getrokken!

N E Tijmes
Wed, 05/18/2005 - 16:26

Hoe gaat het met iemand die 26 of meer weken heeft gewerkt en komt in de ww na einde dienstverband.

Bijvoorbeeld horeca seizoen.

Hij komt het volgende seizoen weer in dienst bij het zelfde bedrijf, moet hij dan zijn ww uitkering terug betalen?

Bert Lock
Thu, 05/19/2005 - 11:09

Inzake LIFO
Dit is een van de grondbeginselen van het ontslagrecht en heeft al zon 60 jarig een wettelijke basis
Gaat de nieuwe regelgeving dan wel al per direct in of op een later tijdstip ?

rob koedijk
Thu, 05/19/2005 - 13:12

Wanneer iemand ingaande 6 januari j.l.werkeloos is geworden en op basis van het arbeidsverleden 5 jaar uitkeringsgerechtigd was. de leeftijd is 59 (2203460) wat zijn daar de gevolgen voor??

Charles Lemmers.
Fri, 06/03/2005 - 23:50

Mijn echtgenote raakte na 14 jaar 100 % arbeidsongeschikt. Na 9 jaar waarbinnen 2 x een herkeuring plaats vond die de 100 % arbeidsongeschiktheid aantoonde (laatste was schriftelijk in 09-09-2004)
werd na een nieuwe herkeuring 27-02-2005 op basis van de nieuwe WAO regeling besloten door een keuringsarts dat er sprake was van een situatie waarin van arbeidsongeschiktheid geen sprake meer was. Voor 100 % goedgekeurd ?????
De arbeidsdeskundige deelde ons mede dat het voor haar geen nut had een WW-uitkering aan te vragen omdat ze die toch
niet zou krijgen. Ze wil wel werken maar is volgens de behandelend artsen dusdanig
belemmerd door een ernstige vorm van Artrose en migraineverschinselen dat ze dat waarschijnlijk in de aangegeven functies door de arbeidsdeskundige niet zal kunnen uitvoeren. Is het op grond van
bovenstaande kortsamengevat relaas voor u mogelijk mij hierop van advies te voorzien.
bvd. C.M.A.M.Lemmers.

mw. de boere
Wed, 06/21/2006 - 21:42

Stel je hebt een eigen woning. Je hebt na ca. 10 jaar wegens reorganisatie binnen het bedrijf ontslag gekregen en daarna WW. Een nieuwe baan is niet gelukt dus na de WW. stopt je inkomen. Kan je nu ondanks het inkomen van je partner een WWB-uitkering aanvragen?

Patricia
Sun, 09/16/2012 - 14:01

Door faillisement ben ik werkeloos geworden en mijn WW uitkering is ná 3 jaar afgelopen dat is April 2013.
Ik ben nu 57 jaar.
Ben samenwoonend en mijn partner geniet
Pensioen maar moet de helft aan zijn ex betalen.
Heb ik zelf nog recht op een uitkering ? of bijstandsuitkering óf IOAW ?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur