Zwangerschap verzwijgen geen reden voor ontslag

De werkgever voelde zich misleid en ontsloeg de vrouw. Volgens de werkgever is er sprake van een vertrouwensbreuk. De vrouw wist immers dat zij op korte termijn inzetbaar moest zijn.

Later trok de werkgever het ontslag in, maar de vrouw werd niet toegelaten tot haar werkzaamheden. In kort geding eiste de vrouw alsnog weer aan het werk te kunnen.

De vrouw stelt dat haar tijdens het sollicitatiegesprek niets werd gevraagd over een mogelijke zwangerschap. Bovendien zou ze een dergelijke niet te hoeven beantwoorden.

De rechter stelde de vrouw in het gelijk. Volgens de rechter is niet aannemelijk geworden dat er sprake zou zijn van een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie. De kwestie over de verzwegen zwangerschap is niet belangrijk genoeg. De werkgever had niet gevraagd naar een eventuele zwangerschap. Bovendien was de vrouw niet verplicht dit te melden. Verder had de bedrijfsleider ook wel had kunnen zien dat de vrouw zwanger was, gelet op de omvang van haar buik.

De vrouw moet daarom weer toegelaten worden tot haar werk.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur