Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Het zwangerschapsverlof moet tenminste drie weken voor de ingangsdatum aan de werkgever gemeld worden. Daarbij is een verklaring nodig van de arts of verloskundige waarin de vermoedelijke bevallingsdatum staat. De verklaring wordt vervolgens doorgestuurd naar het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). 

Na de bevalling heeft de werkneemster altijd recht op tien weken verlof, ook als de baby bijvoorbeeld twee weken te laat komt. Er is geen aparte regeling voor meerlingen.

UWV betaalt de uitkering
De werkneemster ontvangt van het UWV een uitkering die 100% Van het dagloon bedraagt met een maximum van € 168,00 bruto per dag. 

Ontslagbescherming
In beginsel mag een werkneemster niet ontslagen worden tijdens of vanwege haar zwangerschap, ook niet tijdens de eerste zes weken na het bevallingsverlof. Ontslag is wel mogelijk als het om bedrijfseconomische redenen gebeurt. 

Sollicitatie
Tijdens de sollicitatieprocedure hoeft een sollicitante niet te melden dat ze zwanger is. 

Zelfstandigen
Vrouwelijke zelfstandigen hebben geen recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Zij kunnen zich wel particulier verzekeren. Sommige verzekeraars hanteren echter een wachttijd en keren de eerste twee jaar na afsluiten niet uit. 

Ziekte tijdens zwangerschap
Het is van belang vast te stellen of de ziekte een gevolg is van de zwangerschap. Een werkneemster die voor of na het zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek is vanwege de zwangerschap, heeft recht op doorbetaling van 100% Van het dagloon voor een periode van maximaal twee jaar. Als de ziekte niets te maken heeft met de zwangerschap, dan gelden de gebruikelijke regels van loondoorbetaling bij ziekte: minimaal 70% Van het loon. In de arbeidsovereenkomst of CAO kan een hoger percentage zijn afgesproken.

WW-uitkering
Als de arbeidsovereenkomst tijdens de zwangerschap afloopt en er bestaat recht op een WW-uitkering, dan heeft de werkneemster recht op een volledige zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Na afloop van het verlof ontvangt de werkneemster een WW-uitkering indien aan de voorwaarden die daarvoor gelden is voldaan. 

Vakantiedagen
De werkgever mag geen vakantiedagen verrekenen met het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Samira
Thu, 12/14/2006 - 16:34

Mijn contract liep 3 december 2006 af, nou ben ik voor deze tijd de ziektewet ingegaan vanwege mijn zwangerschap. Nou word mijn contract niet verlengd vanwege bedrijfseconomische redenen. Welke dit zijn weet ik niet, want mijn ex werkgever heeft net een nieuw personeelslid aangenomen om mijn plek op te vullen, tevens heeft hij ook een nieuw filiaal geopend , Dit kan toch niet zomaar, als ik geen verlenging krijg vanwege bedrijfseconomische redenen, maar hij kan wel nieuwe mensen en filialen openen.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur