Juridisch Nieuws

Het zal je maar gebeuren! Tim werkte al jaren bij een verhuisbedrijf en wilde ouderschapsverlof opnemen. Dat leidde tot een discussie met zijn werkgever, waarop Tim besloot dit verhaal te delen met zijn collega’s. Toen werd hij op staande voet ontslagen. Was dat terecht?

Ben je langer dan twee jaar ziek? Dan kan je werkgever er voor kiezen om je te ontslaan. Hij of zij moet dan wel een transitievergoeding betalen. Daarom kiezen veel werkgevers voor een slapend dienstverband. Maar wat is dat? Mag dat zomaar? En krijg jij dan wel of geen ontslagvergoeding?

Je hebt eindelijk je droomkeuken gevonden! Volgende week wordt de keuken geïnstalleerd. Maar dan begint de twijfel toe te slaan: je annuleert alles. Je hebt recht op bedenktijd, toch? Nee, niet altijd! In deze blog lees je hoe dat zit en hoe je annuleringskosten voor een keuken kunt voorkomen.

Een huisbaas die zomaar jouw huurwoning binnenkomt, dat wil je natuurlijk liever niet! Het is tenslotte wel jouw privéleven waarop hij of zij inbreuk maakt. Daartegenover staat dat het huis nog steeds eigendom is van de verhuurder. Mag je hem of haar zomaar de toegang ontzeggen?

Je gaat samenwonen, stapt vervolgens in het huwelijksbootje en krijgt een paar prachtige kinderen. Op het eerste oog is het alleen maar rozengeur en maneschijn. Maar wat nou als je uit elkaar gaat? Kun je dan je ex partner uit huis zetten? Je leest het in deze blog!

Seks op de werkvloer zal door veel mensen worden afgekeurd. Kees vindt het ook niet kunnen, maar toch heeft hij meerdere malen seks gehad met zijn ondergeschikte collega. Lees in deze blog het hele verhaal.