Discriminatie op het werk

Hoewel discriminatie op het werk bij wet verboden is, komt het maar al te vaak voor. Het kan zijn dat je werkgever discrimineert of dat collega's elkaar onderling discrimineren. De wet is redelijk duidelijk over wat niet mag. Word jij gediscrimineerd op het werk? Of zie je het gebeuren dat een collega gediscrimineerd wordt? Neem dan contact op met een van onze juristen via 088 1411 011. Gezamenlijk kijken we naar de aard van de zaak en kunnen we je van advies voorzien over wat je het beste kunt doen.

Discriminatie door werkgever

Hoewel het niet mag, kan een werkgever wel discrimineren. Vaak gebeurt dit tijdens sollicitatieprocedures, rondom promoties, ontslagrondes of bij het vaststellen van het salaris. In verschillende wetten is vastgelegd dat discriminatie niet mag. Zo is er bijvoorbeeld de Algemene wet gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte, de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd.

Al met al mag er in Nederland niet gediscrimineerd worden op grond van:

  • Godsdienst

  • Levensovertuiging

  • Politieke overtuiging

  • Ras

  • Geslacht

  • Nationaliteit

  • Seksuele geaardheid

  • Burgerlijke staat

  • Handicap of chronische ziekte

  • Leeftijd

  • Arbeidsduur (fulltime of parttime)

  • Soort contract (vast of tijdelijk)

Een werkgever kan daarnaast direct of indirect discrimineren. Bij directe discriminatie wordt iemand expliciet uitgesloten. Van indirecte discriminatie is sprake als de werkgever criteria gebruikt die in eerste instantie neutraal lijken, maar uiteindelijk toch mensen uitsluiten. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als er wordt gevraagd naar iemand die de Nederlandse taal foutloos spreekt. Op die manier zouden buitenlandse werknemers meer worden uitgesloten, dan andere werknemers. De werkgever mag dit onderscheid alleen maken wanneer dit gerechtvaardigd is voor de functie.
 

Discriminatie voorkomen

Een werkgever is verplicht om discriminatie en pesten in het bedrijf aan te pakken. In de Arbowet is geregeld dat er een beleid moet zijn om zogenaamde psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. Direct en indirect onderscheid, oftewel discriminatie, valt onder psychosociale arbeidsbelasting. Als een werkgever hier geen beleid voor heeft, kan de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) maatregelen nemen en zelfs een boete uitdelen. Een werkgever kan daarnaast diverse maatregelen nemen om discriminatie op de werkvloer tegen te gaan. Denk aan het aanspreken van daders op hun gedrag, het aanstellen van een vertrouwenspersoon, het instellen van een klachtencommissie en het duidelijk maken aan werknemers dat discriminatie niet getolereerd wordt.

 

Ik heb het idee dat mijn werkgever mij discrimineert. Wat kan ik daaraan doen?

Ik heb het idee dat mijn werkgever mij discrimineert. Wat kan ik daaraan doen?
Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik op zondag niet wil werken vanwege mijn geloofsovertuiging?
Mijn werkgever betaalt mij minder dan mijn mannelijke collega’s. Wat kan ik hieraan doen?
Ik krijg geen bonus omdat ik minder dan een jaar in dienst ben, terwijl ik hetzelfde werk doe als mijn collega’s. Mag dat?
Mag de werkgever mij geen telefoon ter beschikking stellen omdat ik maar 3 dagen werk, en mijn collega’s die 5 dagen werken wel?
Mijn collega’s maken altijd grapjes over mijn geloof, terwijl ik dat heel vervelend vind. Kan ik daar wat aan doen?

Mijn vraag staat er niet tussen?

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur