Goed werkgeverschap

In de wet is geregeld dat een werkgever zich dient te gedragen als een goed werkgever. Deze regel is er ook voor werknemers. De grenzen van dit begrip zijn vaag, maar er zijn enkele ijkpunten die je werkgever in zijn achterhoofd moet houden om een goed werkgever te zijn. Dit kan ook van belang zijn als er bijvoorbeeld sprake is van een arbeidsconflict.

Plichten als werkgever

Het is zo dat een werkgever aan zwaardere eisen moet voldoen om een goed werkgever te zijn dan een werknemer. De werkgever moet in ieder geval:

  • Zorgvuldig zijn;

  • Geen misbruik maken van zijn positie;

  • Zijn besluiten onderbouwen;

  • Verwachtingen waarmaken;

  • Alle werknemers hetzelfde behandelen, dus niet discrimineren;

  • Een goede verzekering hebben.

Zoals hierboven is vermeld zijn deze punten slechts ijkpunten. Wil je weten hoe het in jouw situatie zit en wat je rechten zijn? Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief).

 

Mijn werkgever wil allerlei veranderingen doorvoeren op het werk, die alleen voor hem voordelig zijn. Mag dit zomaar?

Mijn werkgever wil allerlei veranderingen doorvoeren op het werk, die alleen voor hem voordelig zijn. Mag dit zomaar?
Ik ben het niet eens met mijn werkgever, wat kan ik doen?
Mijn werkgever is erg dominant. Ik voel mij niet prettig hierbij. Wat kan ik doen?

Opeens zijn er allemaal veranderingen op het werk. Ik wist hier niks van. Wat zijn mijn rechten?

Andere collega’s worden beter behandeld dan ik. Ik vind dit niet eerlijk. Wat kan ik doen?

Mijn vraag staat er niet tussen?

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur