Minimumloon

De wet zegt bijna niets over de hoogte van het loon, maar wel over het minimumloon. Op die manier wil de overheid ervoor zorgen dat iedereen in Nederland die werkt, een bepaald minimum inkomen heeft en dus voor zichzelf kan zorgen. Het minimumloon voor de eerste helft van 2017 is vastgesteld op € 1.551,60 per maand en geldt voor iedereen van 23 jaar of ouder. Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, namelijk op 1 januari en 1 juli. In de tweede helft van 2016 was dit € 1.537,20 per maand.

Een werkgever mag je nooit minder betalen dan het minimumloon. Doet hij dat toch dan kan de overheid een bestuurlijke boete opleggen. Naast het minimumloon is een werkgever ook verplicht minimaal 8% Van het jaarsalaris als vakantiegeld uit te betalen. Hier kan wel in de cao van afgeweken worden.

Minimumjeugdloon

Het minimumloon geldt alleen voor personen van 23 jaar of ouder. Daarom is ook het minimumjeugdloon in het leven geroepen. Dit jeugdloon geldt voor iedereen in de leeftijd van 15 t/m 22 jaar. Het minimumloon wordt dan berekend op basis van een percentage van het minimumloon.
 

per 1 juli 2016                                                     per 1 januari 2017

  • de 22-jarigen: 85% = € 1.306,60               € 1.318,85

  • de 21-jarigen: 72,5% = € 1.114,45            € 1.124,90

  • de 20-jarigen: 61,5% = € 945,40               € 954,25

  • de 19-jarigen: 52,5% = € 807,05               € 814,60

  • de 18-jarigen: 45,5% = € 699,45               € 706,00

  • de 17-jarigen: 39,5% = € 607,20               € 612,90

  • de 16-jarigen: 34,5% = € 530,35               € 535,30

  • de 15-jarigen: 30% = € 461,15                  € 465,50
     

De werkgever is verplicht om vanaf je verjaardag, direct het nieuwe minimumjeugdloon te betalen.

Het loonstrookje

Na elke uitbetaling van het salaris is je werkgever verplicht om schriftelijk of elektronisch (via e-mail) een opgave te verstrekken. Deze opgave wordt het loonstrookje of de salarisspecificatie genoemd.

Op het loonstrookje moet de volgende informatie zijn opgenomen:

  • het loonbedrag

  • de bedragen waaruit dit is samengesteld

  • de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden

  • het bedrag van het minimumloon dat voor jouw leeftijd geldt

  • de termijn waarover het loon is berekend

  • de naam van de werkgever en de werknemer

  • de overeengekomen arbeidsduur

Als er ten opzichte van de laatste betaling geen bedragen veranderd zijn, is de werkgever niet verplicht om een loonstrookje te verstrekken.
 

Heb ik recht op het minimumloon?

Heb ik recht op het minimumloon?
Ik ben onder de 23, waar heb ik recht op?
Mijn collega verdient meer dan ik, mag dat zomaar?
Heb ik recht op loonsverhoging?
Heb ik recht op vakantiegeld?
Mijn werkgever verstrekt mij geen loonstrookjes, is hij hiertoe verplicht?
Mijn werkgever wil mijn loon verlagen. Mag dit zomaar?

Mijn vraag staat er niet tussen?

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur