Onbetaald verlof

Als werknemer heb je in sommige gevallen recht op onbetaald verlof, dat is een periode waarin je geen arbeid verricht maar ook geen loon ontvangt. Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je als werknemer onbetaald verlof wil opnemen. Zo kan je dit verlof willen opnemen omdat je een tijdje niet wil werken om op die manier tot rust te komen, omdat je een opleiding of cursus wil volgen of omdat je een lange reis wil gaan maken.

Wettelijk recht op onbetaald verlof

Er zijn wettelijk twee soorten onbetaald verlof waar je recht op hebt: langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof. Als je een van deze twee soorten onbetaald verlof wilt aanvragen, kun je je beroepen op jouw wettelijke recht. De werkgever moet zwaarwegende belangen hebben om je aanvraag voor wettelijk onbetaald verlof te weigeren.

Andere soorten onbetaald verlof

Als je om een andere reden onbetaald verlof wilt opnemen, dan moet hierover iets opgenomen zijn in de cao wil je er ook daadwerkelijk recht op hebben. Het gaat dan om verlof voor bijvoorbeeld een sabbatical, lange reis of studie. Wil je weten of de cao waar jij onder valt hier mogelijkheden voor biedt? Neem dan contact op met een van onze juristen via 088 1411 011, zij kunnen je dan direct verder helpen.

 

Mijn partner of kind is ziek, kan ik daar verlof voor krijgen?

Mijn vraag staat er niet tussen?

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur