Zwangerschapsverlof

In Nederland hebben vrouwen recht op zwangerschapsverlof als ze werken of een uitkering krijgen en zwanger zijn. Tijdens het zwangerschapsverlof wordt er geen salaris doorbetaald, maar ontvangt de aanstaande moeder een zwangerschapsuitkering. Na de bevalling gaat het zwangerschapsverlof over in een bevallingsverlof en bevallingsuitkering. Het totale verlof rondom de zwangerschap duurt in principe 16 weken.

Duur van het zwangerschapsverlof berekenen

Vrouwen hebben recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof, totaal 16 weken dus. Uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende datum is het verplicht om met zwangerschapsverlof te gaan. De periode die je voorafgaand aan je bevalling niet opneemt, kun je na de bevalling alsnog opnemen.

De datum waarop je zwangerschapsverlof in mag gaan kun je berekenen door 6 weken terug te tellen vanaf de dag dat je uitgerekend bent. Uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende dag moet je met zwangerschapsverlof gaan.

Bevallingsverlof berekenen

Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en duurt minimaal 10 weken. Ook als je baby later wordt geboren dan de uitgerekende datum, blijven die 10 weken staan, je hebt op dat moment dus in totaal langer verlof. Er is altijd sprake van minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Bevallingsverlof later opnemen

Sinds 1 januari 2015 is het mogelijk om na de eerste zes weken van het bevallingsverlof het overige bevallingsverlof gespreid op te nemen over een periode van 30 weken. Dit moet je wel in overleg met je werkgever doen. De aanvraag hierover moet je uiterlijk 3 weken na het begin van je bevallingsverlof doen en binnen 2 weken moet de werkgever met een reactie komen. De werkgever mag je verzoek alleen weigeren als het bedrijf hierdoor in grote problemen komt.

Bevallingsverlof naar partner bij overlijden moeder

Als de moeder tijdens de bevalling overlijdt, gaat het recht op bevallingsverlof over op haar partner. Hij/zij krijgt dan de 10 weken bevallingsverlof toegekend. De overgebleven partner krijgt dit ook als de moeder zelfstandige, of werkloos was. De partner krijgt dan tijdens het verlof het gehele salaris doorbetaald van de werkgever. De werkgever kan op haar beurt deze kosten van het UWV vergoed krijgen. Was de moeder werkzaam als zelfstandige, dan kan de partner zelf een uitkering aanvragen bij het UWV.

 

Mijn baby is te vroeg geboren, hoe lang duurt mijn verlof nu?

Mijn baby heeft enige tijd in het ziekenhuis gelegen, krijg ik nu langer verlof?
Ik verwacht een meerling, kan ik nu langer zwangerschapsverlof krijgen?
Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik zwanger ben?

Mijn vraag staat er niet tussen?

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur