Ziekte

Wanneer is er sprake van ziekte?

Het hebben van een medische beperking wil niet meteen zeggen dat je ziek bent. Ook in de wet niet. Pas wanneer je door deze beperkingen niet meer in staan bent om je werkzaamheden, of een deel daarvan, goed uit te voeren, word je aangemerkt als zijnde ziek. Het kan dus per beroep verschillen of je je werkzaamheden nog goed kan uitvoeren of niet. Een bakker die zijn arm breekt, zal zijn werk niet goed kunnen doen en is volgens de wet aan te merken als ziek. De reden van de medische beperking, oftewel het ziek zijn, is niet van belang. Wel mag de werkgever aan de bedrijfsarts vragen om vast te stellen of er sprake is van ziekte. Wil je weten hoe het in jouw situatie zit? Neem dan gerust contact op met HelloLaw via 088 1411 011 en wij helpen je graag verder.

Arbeidsconflict en ziekmelding lopen soms door elkaar. Het is mogelijk dat de werknemer ziek is geworden als gevolg van het arbeidsconflict (situatieve arbeidsongeschiktheid) of dat de ziekmelding het begin is van een arbeidsconflict. In beide gevallen kan daardoor de situatie op scherp worden gezet en kan dit nadelige gevolgen hebben voor de werknemer.

Hoogte van het loon tijdens ziekte

Je werkgever heeft de plicht om twee jaar lang je loon door te betalen als je ziek bent. Je krijgt tijdens je ziekte in ieder geval 70% Van je loon. Onder loon wordt dan het maximum dagloon verstaan. Het kan zo zijn dat er in je arbeidscontract of cao is afgesproken dat je de eerste twee dagen dat je ziek bent je geen loon ontvangt. Dit zijn zogenoemde wachtdagen. Om je recht op loon tijdens ziekte te behouden, dien je je wel aan de verzuimregels te houden zolang deze redelijk zijn.
Tijdens het eerste ziektejaar mag je loon niet lager zijn dan het minimumloon. In het tweede ziektejaar mag je loon wel onder het minimumloon komen. Als je na een periode van ziekte weer aan het werk gaat en je wordt opnieuw ziek, dan gelden aanvullende regels. 

Arbeidsongeschikt

Je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte, een handicap of bijvoorbeeld letsel als gevolg van een ongeval je werkzaamheden geheel of gedeeltelijk niet meer kunt uitoefenen. Ben je langdurig ziek, dan treden na 2 jaar de regelingen voor arbeidsongeschiktheid in werking. Je komt dan mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering (Werk werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Hiervoor wordt je gekeurd door een arts en een arbeidsdeskundige van het UWV. Zij bepalen voor hoeveel procent je arbeidsongeschikt bent. De arts beoordeelt je arbeidsbeperkingen en de arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk je nog aankunt. Ben je minstens 35% arbeidsongeschikt, dan heb je recht op een WIA-uitkering.
 

Ik ben meerdere keren ziek geweest in een korte periode. Hoe zit het met mijn loon?
Ik ben meerdere keren ziek geweest in een korte periode. Hoe zit het met mijn loon?
Wanneer begint een nieuwe ziekteperiode?
Heb ik ook recht op loon als ik ziek ben door een verslaving?
Wanneer mag ik zwijgen over ziekte?
Ik ben langer dan 2 jaar ziek, wat nu?
Hoe kan ik een WIA-uitkering krijgen?

Mijn vraag staat er niet tussen?

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur