Ontslag en ziekte

Ziek zijn is al vervelend genoeg, gelukkig sta je niet met lege handen als je ziek bent. Heb je een contract voor onbepaalde of bepaalde tijd, dan heb je recht op ontslagbescherming.

Opzegverbod bij ziekte

Algemene en bijzondere ontslagverboden voorkomen dat je zomaar op straat komt te staan. Deze bescherming heb je dus ook wanneer je ziek thuis zit. Er geldt dan een opzegverbod. Dit houdt in dat je gedurende de eerste twee jaar van je ziekte in principe niet ontslagen mag worden.

Uitzonderingen opzegverbod bij ziekte

Het ontslagverbod bij ziekte is niet altijd van toepassing. Er zijn enkele uitzonderingen op dit ontslagverbod:

  • De werknemer werkt niet of onvoldoende mee aan de re-integratieverplichtingen;

  • De proeftijd loopt nog;

  • Er is sprake van ontslag op staande voet;

  • De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden;

  • De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt;

  • Bij faillissement van de werkgever;

  • De werkzaamheden van de onderneming worden beëindigd;

  • De werknemer is ziek geworden nadat het UWV de ontslagaanvraag heeft ontvangen of de kantonrechter het verzoek om ontbinding heeft ontvangen;

  • De ziekte duurt langer dan twee jaar.

 

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?
Ik moet aangepast werk doen, maar dit is voor mij te zwaar. Moet mijn werkgever nu toch loon betalen?
Ik ben al een tijdje ziek. Zijn er manieren waarop de werkgever van mij af kan komen?

Mijn vraag staat er niet tussen?

Wij staan voor je klaar. Bel ons of sluit nu een abonnement af en maak direct gebruik van ons juridisch advies. Je kunt onbeperkt bellen met onze juristen, wij geven je snel en deskundig advies voor al je juridische problemen. Daarbij kun je gebruikmaken van onze voorbeeldbrieven en krijg je korting op onze diensten en op de advocaten uit ons bestand.

Registreer nu
Direct advies: ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur